如果公司裁员你不接受，公司不能直接对你进行处罚，但可能会采取一系列合法手段来应对，具体分析如下：
公司不能单方面处罚：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，你有权拒绝，并且公司不能因此对你进行处罚，如扣减工资、降职降薪、解除劳动合同等。
公司可能采取的合法手段：
- 协商解除劳动合同：公司可能会继续与你协商，尝试达成解除劳动合同的协议。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况和利益考虑，与公司进行谈判，争取合理的经济补偿。
- 继续履行劳动合同：如果公司无法与你达成解除劳动合同的协议，且你不同意被裁员，那么公司可能需要继续履行与你的劳动合同，直到合同到期或出现其他法定解除情形。
- 通过法律途径解决：如果公司坚持裁员且你认为公司的裁员行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你应采取的应对措施：
- 了解自己的权益：首先，你需要了解自己在劳动合同中的权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。这样，在面对公司的裁员行为时，你能够更准确地判断公司的行为是否合法。
- 保留证据：如果公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，你需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，如果公司裁员你不接受，公司不能直接对你进行处罚。但公司可能会采取协商解除劳动合同、继续履行劳动合同或通过法律途径解决等合法手段来应对。在这种情况下，你需要了解自己的权益、保留证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。