若公司裁人构成不合理，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对裁员决定的不满和疑虑，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、获得合理的经济补偿等，并尝试与公司达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如责令公司改正违法行为、支付拖欠的工资或经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销不合理的裁员决定，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的裁员行为是不合理的，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在处理问题时能够有理有据。
• 及时行动：劳动者在发现公司裁员行为不合理时，应及时采取行动，避免错过维权时机。

如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。