如果公司开除员工的决定不合理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解开除原因及依据：
- 首先，员工应当明确公司开除自己的具体原因以及公司所依据的规章制度或劳动合同条款。这有助于判断公司的开除行为是否合法合规。
- 如果公司未能提供充分的开除理由或依据，或者所依据的规章制度本身存在问题（如未经民主程序制定、内容违法等），则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
与公司协商：
- 在了解开除原因后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整开除决定的可能性。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的开除行为违法或不当。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应当妥善保管与开除事件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：员工在得知被开除后，应当尽快采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在面对公司不合理的开除决定时，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 员工应当积极了解自己的法律权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。