针对您提出的“公司工作条件不合法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司的工作条件不合法，比如劳动条件恶劣、环境污染严重，或者未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等，这些行为都是违反相关法律法规的。针对这类问题，您可以采取以下步骤进行处理：
一、收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司的工作条件确实不合法。这可以包括工作环境的照片、视频、工作记录、同事的证言等。这些证据将有助于您后续向相关部门投诉或提起法律诉讼。
二、向劳动行政部门投诉
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有责任对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件进行监督。如果您发现公司的工作条件不合法，可以向当地的劳动行政部门（如人社局）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的行政处罚。
三、寻求法律援助
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经构成了犯罪，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。在律师的指导下，您可以向法院提起民事诉讼或刑事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、参考相关法律法规
在处理此类问题时，您还可以参考以下相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国环境保护法》等相关法律也对此类问题有明确的规定和处罚措施。
五、保护自身权益
在处理此类问题的过程中，您需要时刻注意保护自身的权益。避免与公司发生直接的冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，您也需要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。
综上所述，如果公司的工作条件不合法，您可以通过收集证据、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。