如果工伤认定不符合条件，公司及员工均有多种途径来维护自身合法权益，具体如下：

1. 申请行政复议

   • 适用情况：当员工或公司认为工伤认定的具体行政行为侵犯了合法权益，比如对事实依据、法律适用、认定程序等存在异议时，可以申请行政复议。
   • 申请期限：根据《行政复议法》，自知道该具体行政行为之日起60日内提出；若因不可抗力或其他正当理由耽误了期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
   • 申请部门：向作出工伤认定决定的行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。
   • 需提交材料：包括行政复议申请书、工伤认定决定书复印件、相关证据材料及申请人身份证明等。

2. 提起行政诉讼

   • 适用情况：如果对行政复议结果不服，或者在法定时间内未申请行政复议而直接对工伤认定决定不服时，可以向人民法院提起行政诉讼。
   • 起诉期限：
     • 先复议后诉讼：收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，则复议期满之日起15日内提起诉讼。
     • 直接诉讼：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出；但涉及不动产的案件超过20年、其他案件超过5年的，法院将不予受理。
   • 管辖法院：一般由最初作出工伤认定决定的行政机关所在地的基层人民法院管辖；若经过复议，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
   • 需提交材料：包括行政起诉状、工伤认定决定书复印件、相关证据材料及原告身份证明等。

3. 重新申请工伤认定

   • 适用情况：若工伤认定不符是因提交材料不完整或不准确导致的，例如缺少关键医疗诊断证明、劳动关系证明等，可以补充完善材料后重新申请。
   • 注意事项：需在规定时间内提交补充材料并重新提出申请，确保材料的真实性和有效性。此外，根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门提出书面复查申请。

4. 了解并主张工伤认定标准

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤主要包括以下情形：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
     • 患职业病。
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
     • 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
   • 主张权益：若公司或员工认为符合上述工伤认定标准但未被认定，可以依据这些标准来主张自己的权益。

5. 寻求专业法律帮助

   • 在面对复杂的法律程序和工伤认定规定时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以协助收集证据、准备申请材料，并与相关部门或法院沟通协商，以有效维护当事人的合法权益。

总结与建议：面对工伤认定不符合实际情况的问题，公司或员工应及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留相关证据、遵守法律程序，并寻求专业法律帮助，以确保权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。