公司裁员时，若员工因家庭原因不接受调配，公司可能会根据具体情况采取以下处理方式：
协商解除劳动合同：
- 公司可能会与员工进行协商，尝试达成一致意见，以解除劳动合同。在此过程中，公司可能会提出一定的经济补偿方案，以鼓励员工接受解除劳动合同的安排。
- 员工在协商过程中，有权提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、要求公司出具解除劳动合同的证明等。双方应在平等、自愿的基础上达成协议。
依据公司规章制度或劳动合同处理：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在裁员时必须接受调配的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些条款要求员工接受调配。
- 若员工仍拒绝接受调配，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保其行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
单方面解除劳动合同（需符合法定条件）：
- 在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于员工因家庭原因不接受调配的情形。
- 如果公司试图以员工不接受调配为由单方面解除劳动合同，且该理由不符合法定解除条件，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
提供其他支持或调整方案：
- 考虑到员工因家庭原因不接受调配的实际情况，公司也可以尝试提供其他支持或调整方案，如允许员工远程办公、调整工作时间、提供一定的家庭关怀福利等，以减轻员工的家庭负担，同时保持员工的工作稳定性。
在处理此类问题时，公司应遵循以下原则：
- 合法合规：公司的所有行为都必须符合法律法规的强制性规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 公平公正：公司在处理员工问题时，应坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性。
- 人文关怀：在处理员工因家庭原因不接受调配的问题时，公司应体现一定的人文关怀，尝试理解员工的实际困难，并提供必要的支持和帮助。
建议：对于员工而言，如果因家庭原因确实无法接受公司的调配安排，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。同时，也可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的法律途径。对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工在裁员时的权利和义务，以及公司的处理方式和程序，以避免不必要的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。