违法终止劳动合同的调解一般由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来处理。以下是对这一问题的详细分析：
企业劳动争议调解委员会：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议，包括违法终止劳动合同的争议。
- 调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，旨在通过协商、调解的方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
基层人民调解组织：
- 基层人民调解组织，如社区调解委员会、村调解委员会等，也具备调解劳动争议的职能。
- 这些组织通常由当地政府或社区组织设立，旨在通过调解的方式解决社区内的各类纠纷，包括劳动争议。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：
- 在一些地区，乡镇或街道政府会设立专门的劳动争议调解组织，负责调解本辖区内的劳动争议。
- 这些组织通常具备专业的调解人员和调解程序，能够有效地处理违法终止劳动合同等劳动争议。
调解流程与注意事项：
- 调解申请：当事人可以向上述任一调解组织提出调解申请，并提交相关证据材料。
- 调解过程：调解组织会安排调解员进行调解，调解员会听取双方当事人的陈述和意见，并尝试促成双方达成调解协议。
- 调解协议：如果双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，并由双方当事人签字或盖章确认。调解协议书具有法律效力，双方应当履行。
- 调解不成：如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在面临违法终止劳动合同的情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以向上述调解组织申请调解，以更快速、低成本地解决争议。
- 在调解过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，如劳动合同、终止劳动合同的通知、工资单等，以便在调解或仲裁、诉讼过程中证明自己的权益。
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