在劳动争议处理程序中，调解主要由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织负责。以下是对这些调解主体的详细解析：
一、企业劳动争议调解委员会
组成与职责：
- 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内部的劳动争议。
- 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，代表企业职工的利益和诉求。
- 企业代表由企业负责人指定，从企业的经营管理角度出发，考虑企业的整体利益。
- 调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，负责主持调解工作。
调解原则：
- 调解委员会在处理劳动争议时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保调解工作的合法性和合规性。
- 调解过程应坚持公平、公正、公开的原则，充分听取双方当事人的意见和建议，寻求合理的解决方案。
二、基层人民调解组织
性质与职责：
- 基层人民调解组织是在基层社会设立的，通过群众自我管理、教育、服务的方式，解决民间纠纷，包括劳动争议。
- 这些组织通常具有广泛的群众基础，能够迅速响应并处理劳动争议。
调解优势：
- 基层人民调解组织贴近群众，了解当地情况，能够更有效地进行调解工作。
- 它们通常具有灵活性和便捷性，能够迅速解决劳动争议，减少当事人的时间和精力成本。
三、乡镇、街道设立的调解组织
设立与职责：
- 乡镇、街道设立的调解组织由政府或相关部门设立，旨在及时、有效地处理区域内的劳动争议。
- 这些组织通常具有官方背景，能够提供更权威的调解服务。
调解特点：
- 乡镇、街道设立的调解组织通常具有更强的组织能力和资源调配能力，能够处理更复杂的劳动争议。
- 它们还能够与政府相关部门协调，为当事人提供更全面的法律支持和帮助。
四、调解的流程与注意事项
调解流程：
- 当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。
- 调解组织对申请进行审查，符合受理条件的，在规定时间内受理，并通知双方当事人。
- 调解组织指定调解员或调解小组进行调解，全面听取陈述，开展说服疏导工作。
- 达成调解协议的，制作调解协议书，明确双方基本情况、调解请求事项、结果及履行期限、方式等。
- 生效的调解协议对双方具有约束力，可共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请，出具调解书。
注意事项：
- 调解不是劳动纠纷处理的必经程序，当事人可选择直接申请仲裁。
- 调解一般应在受理申请之日起规定时间内结束，但可经双方同意延期。
- 调解不成或一方不履行协议的，可向仲裁委员会申请仲裁。
建议：在面临劳动争议时，当事人可以根据自身情况选择合适的调解组织进行调解。如果调解不成或者对调解结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果您在劳动争议处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。