劳动者在维权过程中，可以让以下主体进行调解：

1. 企业内部的劳动争议调解委员会：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业发生的劳动争议。
   • 调解流程：劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会会组织双方进行协商，寻求达成和解协议。
   • 优势：企业内部调解委员会熟悉企业情况，调解过程相对灵活，能够快速响应劳动者的诉求。

2. 基层人民调解组织：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，也可以进行劳动争议的调解。
   • 调解范围：这些组织不仅限于企业内部的劳动争议，还可以调解更广泛的劳动纠纷，如个体工商户与劳动者之间的纠纷等。
   • 优势：基层人民调解组织贴近劳动者生活，调解方式更加贴近实际，有助于劳动者快速解决纠纷。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（若与基层人民调解组织不同或补充说明）：

   • 特定情境：在某些地区，乡镇或街道可能设立了专门的劳动争议调解组织，这些组织专注于处理劳动纠纷。
   • 调解效果：这些组织通常具有专业的调解人员和调解程序，能够提供更专业的调解服务。

4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中进行的调解：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
   • 调解过程：在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 优势：仲裁调解具有法律强制力，一旦调解成功并签收调解书，双方必须履行调解协议，否则可以申请强制执行。

法律建议：

• 劳动者在维权时，可以首先尝试通过企业内部调解委员会或基层人民调解组织进行调解，这些方式通常更加灵活、快速，且成本较低。
• 如果调解不成或调解结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中继续寻求调解。
• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果调解成功并达成协议，双方应按照协议履行义务，否则可能面临法律责任。
• 如果调解不成或一方反悔，劳动争议仲裁委员会将及时作出裁决，裁决具有法律强制力，双方必须履行。

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