劳动纠纷可以由以下单位进行调解：
企业劳动争议调解委员会：
- 性质：这是企业内部设立的调解机构，由职工代表和企业代表组成。
- 适用情况：当劳动纠纷发生在企业内部，且双方希望在企业内部快速解决时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 优势：程序简便、灵活高效，有助于维护劳动关系的和谐稳定，同时保护双方当事人的隐私。
基层人民调解组织：
- 性质：这是社区或乡镇层级的民间调解机构，具有中立性。
- 适用情况：适用于希望通过非诉讼方式化解矛盾的劳动者，尤其是当纠纷涉及多方利益或较为复杂时。
- 特点：中立性强，可以协调多方利益达成和解，且调解过程相对灵活，不拘泥于严格的法律程序。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：
- 功能定位：这些组织提供基层化、属地化的调解服务，贴近劳动者和用人单位的实际需求。
- 适用场景：适合处理区域性、群体性劳动纠纷，如因企业搬迁、裁员等引发的集体争议。
- 优势：能够迅速响应并介入纠纷，利用地域优势和社区资源，有效化解矛盾。
调解流程与注意事项：
- 申请调解：当事人可以口头或书面形式向上述调解组织提出调解申请，申请内容应明确争议事项、事实和理由。
- 受理调解：调解组织对申请进行审查，符合受理条件的，在规定时间内受理，并通知双方当事人。
- 实施调解：调解组织会指定调解员或调解小组，全面听取双方陈述，开展耐心、细致的说服疏导工作，促使双方自愿达成调解协议。
- 制作调解协议书：达成调解协议的，调解组织会制作调解协议书，明确双方基本情况、调解请求事项、结果及履行期限、方式等。
- 履行调解协议：生效的调解协议对双方具有约束力，双方应自觉履行。如一方不履行协议，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解的意义与作用：
- 及时解决争议：调解相较于劳动仲裁和诉讼，更加灵活高效，能够节省双方的时间和精力。
- 维护和谐稳定：调解强调自愿协商和互谅互让，有助于化解矛盾，维护企业和社会的稳定。
- 减轻司法负担：通过调解解决劳动纠纷，可以减少劳动仲裁和诉讼案件的数量，缓解司法压力。
温馨提示：
- 调解不是劳动纠纷处理的必经程序，当事人可以选择直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 调解期限一般较短，但可经双方同意延期。如调解不成或一方不履行协议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，建议劳动者保持冷静和理性，依法依规进行维权，并确保自己的诉求得到合理有效的解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。