在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以找以下部门进行调解：
企业劳动争议调解委员会：
- 机构组成：该委员会一般设立在企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
- 调解优势：程序灵活、便捷，能够较快地达成和解协议，且有利于保持劳动关系的和谐稳定。在双方当事人自愿的基础上，通过说服、疏导等方法，促使当事人达成协议。
- 适用场景：适用于企业内部发生的劳动纠纷，如工资争议、劳动合同解除争议等。
基层人民调解组织：
- 机构组成：如街道、乡镇的人民调解委员会，这些组织以中立立场进行调解。
- 调解优势：能够公正、中立地处理劳动纠纷，不受任何一方的影响。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
- 适用场景：适用于各类劳动纠纷，特别是当纠纷涉及多个方面或当事人对调解组织的中立性有较高要求时。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：
- 机构特点：这些组织在乡镇、街道设立，具有劳动争议调解的职能。
- 调解优势：能够就近为劳动者和用人单位提供调解服务，方便快捷。调解组织会积极促使双方当事人就争议事项进行协商沟通，寻求解决方案。
- 适用场景：适用于发生在乡镇、街道范围内的劳动纠纷，如小型企业与员工之间的纠纷。
调解流程与注意事项：
- 申请方式：当事人申请调解，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。书面申请应当载明当事人的基本信息、调解请求、事实和理由等内容。口头申请的，调解组织应当记录在案，并由当事人签字确认。
- 调解时效：劳动纠纷调解时效一般为15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
- 调解协议履行：若在15日内达成调解协议，双方应按照协议履行。调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。
后续法律途径：
- 劳动仲裁：如果调解无果，或者当事人不愿意进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
- 司法诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据进行审理，作出公正判决。
在处理劳动纠纷时，劳动者应注意收集和保存与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。