劳务仲裁通常由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。以下是关于劳务仲裁找哪个部门的详细解答：

1. 劳务仲裁的受理部门：

   • 劳动人事争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动、人事争议案件的机构。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表等，具有专业性和权威性。
   • 当劳动者与用人单位发生劳务纠纷，如工资支付争议、劳动合同解除争议、工伤待遇争议等，若协商、调解无法解决，就可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 管辖原则：

   • 劳务仲裁的管辖一般遵循“由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖”的原则。
   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

3. 申请仲裁的流程：

   • 当事人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
   • 向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。

4. 后续处理：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决生效，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

综上所述，劳务仲裁应找劳动人事争议仲裁委员会解决。在申请仲裁时，当事人需要准备充分的证据材料，并遵循法定的管辖原则和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。