发生劳资纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 劳动监察部门：这是处理劳资纠纷的行政主管部门。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：如果劳资双方就劳动权益问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对争议事项进行审理，并作出裁决。

3. 人民法院：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 企业内部的调解组织：一些大型企业或集团公司会设立内部的劳动争议调解委员会，负责调解本企业内部的劳动纠纷。如果纠纷发生在这样的企业，你也可以先尝试通过企业内部的调解组织来解决。这种方式通常更加便捷、高效，且有助于维护企业和员工之间的和谐关系。

在处理劳资纠纷时，建议你：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，及时寻求上述部门的帮助，以维护自己的合法权益。