劳动仲裁调解的结果并不是由某一方单独说了算，而是基于双方自愿、合法、公平的原则，通过协商达成一致意见来确定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的基本原则：

   • 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。这意味着，如果一方不愿意调解或不同意调解结果，调解就无法进行或无法生效。
   • 合法原则：调解协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。这是调解协议具有法律效力的前提。
   • 公平原则：调解应当公平合理，兼顾双方当事人的合法权益，不得偏袒任何一方。这是确保调解结果公正性的重要保障。

2. 调解的过程：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人愿意调解，仲裁庭会组织双方进行调解。调解过程中，双方可以就争议事项进行协商，提出各自的解决方案。
   • 仲裁庭或调解员会协助双方进行沟通，促进双方达成一致意见。但调解员或仲裁庭并不会直接决定调解结果，而是起到引导和协助的作用。

3. 调解结果的确定：

   • 如果双方当事人在调解过程中达成了一致意见，那么调解协议就会形成。这个协议是双方自愿签订的，具有法律效力。
   • 一旦调解协议签订，双方就必须履行协议中的义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 如果双方无法达成一致意见，调解就会失败。此时，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 特殊情况下的调解：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共利益或第三方权益的劳动争议，调解可能需要考虑更多因素，确保调解结果不仅符合双方利益，也符合社会公共利益。
   • 此外，如果调解协议涉及变更、解除、终止劳动合同等重大事项，可能需要遵循更严格的法律程序和规定。

建议：

• 在劳动仲裁调解过程中，双方当事人应保持冷静和理性，积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果对调解过程或结果有疑问或不满，可以及时向仲裁庭或调解员提出，寻求帮助和指导。
• 调解成功后，务必认真履行调解协议中的义务，避免再次引发争议。

如有任何关于劳动仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。