劳动仲裁主要是和用人单位进行协商，但在特定情况下也可能涉及其他相关方。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁的基本协商对象
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其核心在于通过第三方仲裁机构的介入，对双方争议进行公正、公平的裁决。在这个过程中，主要的协商对象是用人单位。劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、可能涉及的其他协商对象
虽然劳动仲裁的主要协商对象是用人单位，但在某些特定情况下，也可能涉及其他相关方。例如：
- 劳务派遣单位：如果劳动者是被劳务派遣的，且争议涉及劳务派遣单位与用人单位之间的责任划分，那么劳务派遣单位也可能成为协商对象。
- 第三方服务机构：在某些情况下，如劳动者与用人单位之间的争议涉及第三方服务机构（如保险公司、培训机构等）提供的服务，且该服务与争议事项直接相关，那么第三方服务机构也可能被卷入仲裁过程，成为协商对象之一。不过，这种情况相对较少见，且通常是在争议事项与第三方服务机构的服务内容紧密相关时才会发生。
三、劳动仲裁的协商与裁决过程
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会组织双方进行协商，试图通过调解的方式解决争议。如果协商不成，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。这个裁决对双方都具有法律约束力，必须履行。
四、法律建议
- 准备充分证据：在提起劳动仲裁申请前，劳动者应尽可能收集并整理好与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，提高胜诉的几率。
- 了解仲裁流程：劳动者应提前了解劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行以及裁决的执行等。这有助于你更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，或者争议事项较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地应对仲裁过程。
如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。