解除劳动合同处分的决定权，主要取决于解除的原因和依据，由用人单位或劳动者根据具体情况作出。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位单方解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 虽然名为“协商一致”，但在此情境下，若用人单位提出解除意向并达成一致，决定权在于双方共同确认。不过，从实际操作层面看，用人单位通常具有更强的主导权，因为劳动者往往处于相对弱势地位。但法律上仍强调双方平等协商。
过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者，决定权完全在用人单位。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，决定权在用人单位，但需遵循法定程序。
经济性裁员：
- 因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
- 用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，决定权在用人单位，但需经过一系列法定程序。
二、劳动者单方解除劳动合同的情形
预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。
- 在这种情况下，决定权在劳动者，劳动者只需按照法定程序通知用人单位即可解除合同。
即时解除：
- 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
- 在这种情况下，决定权同样在劳动者，劳动者无需提前通知用人单位，即可直接解除合同并要求赔偿。
三、特殊规定与限制
- 禁止解除情形：对患职业病或因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内不得解除合同，这是对劳动者权益的特殊保护。
- 程序要求：用人单位单方解除必须遵循法定程序，包括通知工会、出具书面证明并办理档案转移手续等，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，务必确保解除的原因和依据充分、合法，并遵循法定程序，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，在面临用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益和救济途径，如认为用人单位解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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