隆基辞职后，并没有法律上的规定禁止其在三年内进入其他工厂工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自由选择职业和工作单位。辞职后，劳动者可以自由地寻找新的工作机会，不受原单位的时间限制。
- 劳动合同法并未规定劳动者在辞职后的一定时间内不得进入同类行业或竞争单位工作。这样的限制通常需要通过竞业限制协议来约定，并且该协议需要满足一定的法律条件才有效。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
- 但竞业限制协议并非对所有劳动者都适用，它通常只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、实际操作层面
原单位政策：
- 某些单位可能会在内部规定或员工手册中设定一些离职后的限制条款，但这些条款必须符合法律法规的规定，否则将无效。
- 如果原单位试图通过内部规定来限制劳动者离职后的就业选择，劳动者可以依法维护自己的权益。
新单位要求：
- 新单位在招聘时，可能会要求劳动者提供与原单位的解约证明或无竞业限制承诺等文件。但这是新单位的招聘要求，并非法律上的限制。
- 劳动者在应聘新单位时，应如实告知自己的就业情况和竞业限制情况，以避免因隐瞒信息而引发的法律纠纷。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 劳动者在辞职前应了解相关的法律法规，特别是关于竞业限制和劳动合同解除的规定。
- 如果原单位提出了不合理的限制要求，劳动者可以依法拒绝并寻求法律援助。
保留相关证据：
- 劳动者在辞职过程中应保留好相关的证据，如辞职信、解约协议等。
- 如果与原单位发生了劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对辞职后的就业选择有疑问或遇到了法律纠纷，可以咨询专业律师以获取法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、法律顾问、房产纠纷、建设工程、经济纠纷等领域的法律咨询和服务。
总结：隆基辞职后并没有法律上的规定禁止其在三年内进入其他工厂工作。劳动者在辞职后应了解相关的法律法规，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。