您好，关于您提出的“隆基离职后是否还能再入职”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及隆基公司的相关政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后重新入职的可行性
一般情况：
- 离职后，您与原公司的劳动关系已经解除。如果您希望重新入职隆基公司，这通常被视为重新建立劳动关系。
- 重新入职需要按照公司的入职程序进行，包括求职、面试、审核、培训、办理入职手续等。
公司政策：
- 隆基公司可能会有自己的返聘政策或规定，这些政策可能涉及离职原因、离职时间、个人表现等多个方面。
- 在决定是否重新接纳您时，公司可能会考虑您之前在公司的表现、离职原因、个人技能以及对公司的贡献或态度等因素。
二、重新入职时的合同问题
原合同状态：
- 当您从隆基公司离职时，无论原合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。
- 如果您再次入职隆基公司，应视为与公司建立了新的劳动关系，因此需要重新签订劳动合同。
新合同签订：
- 重新入职时，您应与隆基公司及时签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果公司未与您签订新合同，但双方达成合意继续按照原合同内容履行，这种情况下虽然原合同条款可能被参考，但严格来说，应视为建立了新的劳动关系并需要新合同来确认。
三、建议与注意事项
沟通与准备：
- 在决定重新入职前，建议您与隆基公司的招聘负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司的返聘政策和要求。
- 准备相关的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或计划等，以增加重新入职的成功率。
法律意识：
- 了解并遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
- 如果在重新入职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，离职后重新入职隆基公司是可能的，但具体是否成功取决于公司的政策和规定以及您个人的情况和表现。在决定重新入职前，建议您充分了解公司的返聘政策、准备相关资料并与公司进行坦诚的沟通。同时，也要增强自己的法律意识，以维护自己的合法权益。