关于您提出的“福耀自离后还能重新入职吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括您离职的具体情况、公司的政策以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工未经公司正式批准，自行决定离职的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
接下来，我们分析几种可能影响您重新入职的情况：
公司政策：
- 福耀公司可能有明确的政策规定，对于自离的员工，在一定期限内（如一年内）不接受重新入职申请。
- 或者，公司可能要求自离员工在重新入职前，需要经过特定的程序，如面试、培训或考核等。
离职原因及影响：
- 如果您自离是因为个人原因，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能更愿意考虑您的重新入职申请。
- 如果您自离是因为违反公司规定或法律法规，或者给公司带来了重大损失，那么公司可能会拒绝您的重新入职申请。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权选择离职，但同时也需要遵守劳动合同中的相关条款和公司的规章制度。
- 如果您自离的行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么您可能需要承担相应的法律责任，这也可能影响您重新入职的可能性。
建议：
- 了解公司政策：首先，您应该了解福耀公司关于自离员工重新入职的具体政策。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询公司人力资源部门来获取。
- 评估自身情况：其次，您需要评估自己自离的原因、对公司的影响以及自身的职业发展规划。如果自离行为确实存在不当之处，您可能需要考虑如何弥补或解释。
- 积极沟通：最后，如果您希望重新入职福耀公司，建议您积极与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达您的诚意和愿望，并了解公司对于重新入职的具体要求和程序。
综上所述，福耀自离后能否重新入职并没有一个确定的答案。它取决于公司政策、离职原因及影响以及法律法规等多种因素。因此，我建议您在做出决定前，充分了解相关信息并谨慎考虑。