关于您提出的“华勤自离后可以再入职吗”的问题，这主要涉及到公司的人事政策以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司人事政策的角度来看，华勤技术股份有限公司作为一家大型企业，其人事政策通常会相对规范和明确。一般来说，公司对于员工的离职和再入职会有一定的规定和流程。自离（即未经公司同意擅自离职）可能被视为违反公司规定的行为，但这并不直接决定您是否可以再次入职。是否可以再次入职，更多取决于公司当前的人力资源需求、您的个人能力、工作表现以及公司对您的综合评价。
其次，从劳动法的角度来看，自离并不意味着您永远失去了再次入职该公司的权利。劳动法主要规范的是劳动关系建立、履行、变更和解除过程中的权利义务关系，而并不直接限制员工再次入职同一公司的可能性。当然，如果自离行为给公司造成了损失，公司可能会根据法律规定和内部规定追究您的责任，但这并不等同于禁止您再次入职。
在实际操作中，如果您希望再次入职华勤技术股份有限公司，我建议您采取以下步骤：
了解公司政策：首先，您可以尝试通过公司官网、招聘公告或直接联系公司人力资源部门，了解公司对于自离员工再次入职的具体政策和要求。
准备充分材料：根据公司的要求，准备好相关的个人材料，如简历、学历证明、工作经历证明等。
积极沟通：在申请过程中，积极与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望再次入职的意愿，并说明您自离的原因以及后续的工作计划和态度。
等待审核结果：提交申请后，耐心等待公司的审核结果。如果公司同意您再次入职，您需要按照公司的要求完成相关的入职手续。
最后，我想强调的是，无论您是否能够再次入职华勤技术股份有限公司，都应该保持积极的心态和专业的态度。如果公司因为某些原因暂时无法接受您再次入职，也不要灰心丧气，可以积极寻找其他适合的工作机会。同时，也建议您在未来的工作中更加注重遵守公司规定和职业道德，以建立良好的职业形象。