关于泰科员工自离后是否还能再入职的问题，这主要取决于泰科公司的具体政策和规定，以及员工自离时的具体情况。
一般来说，员工自离（即未经公司正式批准而擅自离职）可能会对公司造成一定的损失和影响，因此，一些公司在员工自离后，可能会对其再次入职设置一定的限制或条件。这些限制或条件可能包括：自离后的一段时间内不得再次入职、需要经过额外的面试或考核流程、或者需要满足某些特定的条件才能再次被录用。
然而，也有一些公司可能更加注重员工的实际能力和潜力，对于自离的员工，如果其表现优秀且符合公司的需求，仍然可能会考虑再次录用。这主要取决于公司的文化、管理理念和实际需求。
因此，如果您是泰科的前员工，且希望再次入职，我建议您采取以下步骤：
了解公司政策：首先，您可以尝试联系泰科的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于自离员工再次入职的具体政策和规定。
反思自离原因：同时，您也需要反思自己自离的原因，并考虑如何避免类似的情况再次发生。这有助于您在再次申请入职时，向公司展示您的诚意和改进的态度。
准备充分：如果您决定再次申请入职，请确保您的简历和面试准备充分，突出您的优势和能力，以及您对公司的了解和认同。
积极沟通：在面试或沟通过程中，您可以主动提及自己自离的经历，并解释原因和后续的改进措施。这有助于增加公司的信任和理解。
总之，泰科员工自离后是否还能再入职，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、您的具体情况以及您与公司的沟通和表现。因此，我建议您采取积极、主动的态度，与公司进行沟通，并展示您的诚意和能力。