万达自离后能否二次入职，需综合考虑公司规定、双方意愿以及相关法律法规等因素。具体分析如下：

一. 公司规定与双方意愿

1. 公司规章制度：首先，需要查看万达公司的规章制度，特别是关于员工离职与再入职的相关规定。如果规章制度中未明确禁止自离员工再次入职，那么从制度层面来说，就存在重新入职的可能性。
2. 双方意愿：其次，万达公司是否对离职员工有再次招聘的需求，以及离职员工本人是否有重新入职的意愿，也是决定能否二次入职的关键因素。双方需要就此进行充分的沟通与协商。

二. 自离行为的影响

• 如果自离行为给万达公司造成了严重损失，或者违反了公司的相关规定，那么公司可能会基于这些原因拒绝该员工重新入职。因此，自离员工在寻求二次入职时，需要认真反思自己的行为，并准备好相应的解释和说明。

三. 相关法律法规

• 虽然不同地区的法律法规在自离后重新入职这方面的规定可能有所差异，但一般来说，只要没有违反相关法律法规的禁止性规定，且符合公司规章制度和双方意愿，自离员工是有可能重新入职的。

综上所述，万达自离后能否二次入职，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。我建议自离员工在寻求二次入职前，先了解万达公司的规章制度和招聘需求，再与公司进行充分的沟通与协商，以提高重新入职的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。