关于“万达离职拿了赔偿是否还能再入职”的问题，我可以给你一个明确的结论：离职后拿了赔偿，并不直接影响你是否能再次入职万达或任何其他公司。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未规定离职后获得赔偿的员工不能再次入职原公司或同行业其他公司。赔偿通常是对过去劳动关系的某种补偿，比如解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等，它并不限制员工的未来就业权利。
   • 除非在赔偿协议中有明确的限制条款，比如禁止在一定期限内再次入职原公司或同行业公司，并且这样的条款不违反法律法规的强制性规定，否则员工有权自由选择自己的就业单位。

2. 公司政策层面：

   • 公司可能会根据自身的经营需要和人事政策，对离职后再次入职的员工设置一定的条件或限制。比如，有些公司可能规定离职后一段时间内不得再次入职，或者需要经过特定的审批流程。
   • 因此，如果你有意再次入职万达，建议你可以先了解万达的相关人事政策，或者与万达的人力资源部门进行沟通，以明确是否有再次入职的可能性。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，离职后再次入职的情况并不罕见。员工可能因为各种原因离职，但后来又因为各种原因希望回到原公司或同行业公司工作。
   • 重要的是，你要明确自己的职业规划和发展需求，以及再次入职是否符合自己的长远利益。同时，也要尊重公司的选择和决定，遵守公司的规章制度和人事政策。

综上所述，离职后拿了赔偿并不直接影响你是否能再次入职万达或任何其他公司。但具体能否再次入职，还需要考虑公司的政策、实际情况以及你的个人职业规划和发展需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。