关于“建业自离后是否可以二次入职”的问题，这主要取决于建业公司的具体人事政策和实际运营情况，而非一个普遍适用的规定。一般来说，员工自离（即未经公司同意或未按照公司规定流程离职）后，是否还能二次入职，需要看公司对此类情况的具体规定。

首先，建议直接联系建业公司的人力资源部门或相关招聘负责人，了解公司对于自离员工二次入职的具体政策。有些公司可能会因为员工之前的自离行为而设置一定的限制或条件，比如需要等待一段时间后才能再次申请入职，或者需要通过更严格的面试和评估流程。

其次，即使公司允许自离员工二次入职，也需要考虑之前的工作表现、离职原因以及公司当前的人才需求等因素。如果公司在你离职后对你的工作表现有不良记录，或者你的离职原因与公司政策相悖，那么二次入职的可能性可能会降低。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你之前在建业公司已经经历过试用期，并且后来因为自离而离职，那么在二次入职时，公司通常不会再与你约定试用期。但这并不影响公司根据你的实际情况和工作表现来设定一定的考察期或评估标准。

综上所述，建业自离后是否可以二次入职，需要综合考虑公司的具体政策、你的工作表现、离职原因以及公司当前的人才需求等多个因素。建议直接联系建业公司的人力资源部门或相关招聘负责人进行咨询和申请。