关于福耀自离员工能否复职的问题，这主要取决于福耀公司的内部规章制度以及员工自离的具体情况，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度允许复职的情况：

   • 如果福耀公司的规章制度中明确规定了自离员工在一定条件下可以复职，比如自离后经过一定期限、完成特定程序或满足特定条件（如重新参加培训、通过考核等），那么员工在符合这些条件的情况下是有可能复职的。
   • 建议：员工应仔细查阅福耀公司的规章制度，了解复职的具体条件和程序，并按照要求准备相关材料或完成相关程序，以增加复职的可能性。

2. 公司规章制度未明确规定或禁止复职的情况：

   • 如果福耀公司的规章制度中未明确规定自离员工是否可以复职，或者明确禁止了自离员工的复职，那么员工复职的可能性就相对较小。
   • 例外情况：即使公司规章制度未明确规定或禁止复职，员工也可以尝试与公司进行协商，表达复职的意愿，并说明自己的情况和优势，看是否能够达成复职的协议。
   • 建议：在这种情况下，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。同时，员工也可以准备一份详细的复职申请书，阐述自己的复职理由、优势以及未来的工作计划等，以增加复职的成功率。

3. 自离行为对公司造成损失的情况：

   • 如果员工自离行为给福耀公司造成了经济损失或其他不良影响，那么公司可能会更加谨慎地考虑是否允许该员工复职。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工自离可能构成违法解除劳动合同，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工在考虑复职时，也需要评估自己自离行为可能带来的法律后果。
   • 建议：如果员工自离行为确实给公司造成了损失，那么员工在申请复职时，应主动承担相应的责任，如赔偿损失、道歉等，以表明自己的诚意和态度。同时，员工也可以与公司协商制定一份复职后的工作计划或承诺书，以增加公司对其复职的信心。

总结与建议：福耀自离员工能否复职并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、员工自离的具体情况以及公司与员工之间的协商结果。因此，如果你作为自离员工希望复职，我建议你首先查阅公司的规章制度，了解复职的具体条件和程序；其次，主动与公司进行沟通协商，表达复职的意愿和理由；最后，根据公司的态度和可能的解决方案，制定相应的复职计划和策略。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。