公募基金经理离职后一般不可以马上再入职，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规和行业规范角度
   • 法律法规层面：我国《证券投资基金法》《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》等相关法律法规，虽然没有明确规定基金经理离职后必须间隔多久才能再次入职，但强调了基金经理的任职需具备相应的资质、经验和诚信记录等条件。如果基金经理在离职过程中存在违规行为，如违反竞业限制协议、泄露原公司商业秘密等，可能会面临法律责任，这也会影响其再次入职的时间和可能性。
   • 行业规范层面：中国证券投资基金业协会等行业自律组织可能会出台一些行业规范和指引，对基金经理的流动进行一定的约束。例如，可能会要求基金经理在离职后一段时间内不得在竞争对手公司任职，以维护行业的公平竞争秩序。虽然这些规范不具有法律强制力，但基金公司和基金经理通常会遵守，否则可能会面临行业内的声誉损失和监管压力。
2. 从原公司规定和竞业限制协议角度
   • 原公司规定：许多基金公司会在内部规章制度中对员工的离职和再入职做出规定。这些规定可能包括离职后的竞业限制期限、信息保密要求等。如果基金经理违反了原公司的规定，原公司可能会采取法律措施追究其责任，这也会阻碍其马上再入职其他基金公司。
   • 竞业限制协议：基金经理作为公司的高级管理人员和核心员工，通常会与原公司签订竞业限制协议。竞业限制协议会约定基金经理在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位任职，或者不得从事与原公司有竞争关系的业务。如果基金经理违反了竞业限制协议，需要向原公司支付违约金，并且可能会面临法律诉讼。
3. 从新公司招聘流程和审核角度
   • 招聘流程：新基金公司在招聘基金经理时，会有一套严格的招聘流程，包括背景调查、面试、审核等环节。即使基金经理已经离职，新公司也会对其过往的工作经历、业绩表现、职业操守等进行全面审查。如果发现基金经理存在不良记录或潜在风险，新公司可能会谨慎考虑是否录用，这也会导致基金经理不能马上入职。
   • 监管审核：基金经理的任职需要经过监管部门的审核和批准。新公司在聘用基金经理后，需要向监管部门提交相关材料，监管部门会对基金经理的资质、诚信记录等进行审查。如果监管部门认为基金经理不符合任职条件，可能会不予批准，从而影响其入职时间。