肯德基员工在收到警告单后仍然可以离职，离职后也有机会再次入职。以下是对这两个问题的详细分析：
一. 关于肯德基的警告单
警告单的类型与后果：
- 肯德基的警告单一般分为口头警告和书面警告。
- 根据一些非正式渠道的信息，涉及金额较小的违规行为可能会收到口头警告，而涉及金额较大或更严重的违规行为则可能收到书面警告。但请注意，这些信息可能因具体门店或公司政策的不同而有所差异。
- 警告单本身并不直接导致员工离职，而是作为对员工行为的提醒和纠正措施。
警告单对离职的影响：
- 收到警告单并不直接决定员工是否可以离职，离职通常是员工基于个人原因或公司政策做出的选择。
- 然而，如果员工因多次违规收到多张警告单，且违规行为严重到违反公司规定或相关法律法规，那么公司可能会采取解雇等更严厉的措施。
二. 关于肯德基离职后是否可以再次入职
离职后再次入职的可行性：
- 肯德基离职后是可以再次入职的。这通常取决于多种因素，包括离职原因、公司政策、岗位需求以及个人条件和表现等。
- 如果离职原因是因为个人原因且符合公司规定，没有违反相关法律法规，那么再次入职的可能性会相对较大。
再次入职的程序与注意事项：
- 离职员工在重新入职前，需要确保已与前公司解除所有劳动关系和相关责任，以避免可能的法律纠纷。
- 重新入职时，员工需要按照公司的招聘流程和规定提交申请，并可能需要重新面试和签订新的劳动合同。
- 值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工之前已经有过试用期，再次入职时公司不得再次约定试用期。
三. 我的观点与建议
对于警告单：
- 我建议员工在收到警告单后认真对待，及时纠正自己的违规行为，以免因多次违规而面临更严重的后果。
对于离职与再入职：
- 如果员工有离职的打算，建议在离职前与公司充分沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 对于有意再次入职的员工，我建议主动与公司联系，了解相关政策和流程，并在重新入职前努力提升自己的职业素养和专业技能，以增加成功入职的机会。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。