结论：不建议在肯德基离职时直接走，这样做可能会带来一系列不利的法律后果和职业影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果直接离职，未按照法定程序通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能面临的法律责任：
- 如果因直接离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、经济损失等。
- 在极端情况下，如果直接离职导致用人单位遭受重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
二、职业影响角度
职业声誉：
- 直接离职可能会给用人单位留下不良印象，影响你的职业声誉。在未来的求职过程中，这可能会成为你的一大障碍。
- 职业声誉是职场中非常重要的无形资产，它关系到你的职业发展前景和晋升机会。
未来就业：
- 一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的职业经历和离职原因。如果直接离职被记录在案，可能会对你的未来就业产生不利影响。
- 此外，直接离职还可能影响你与前雇主的关系，甚至可能引发法律纠纷，进一步影响你的未来就业。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果你打算离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 尽量与用人单位协商确定一个合理的离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
遵守法定程序：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 确保你的离职行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律麻烦。
做好工作交接：
- 在离职前，与用人单位做好工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者。
- 这不仅是对用人单位的负责，也是对你自己职业声誉的维护。
总结与建议：离职是一个需要谨慎处理的过程，不建议直接离职。建议你提前与用人单位沟通，遵守法定程序，做好工作交接，以确保你的离职行为合法、合规、合理。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。