结论：在肯德基合同未到期的情况下，劳动者是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论合同是否到期，劳动者都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。

2. 辞职的具体程序：

   • 劳动者在决定辞职时，应当提前向用人单位提交书面辞职申请，并明确表达解除劳动合同的意愿。
   • 提交辞职申请后，劳动者应继续履行工作职责，直至合同解除之日，除非用人单位同意提前解除。
   • 在合同解除之日，劳动者应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果劳动者在辞职过程中违反了合同中的保密义务或竞业限制条款，也可能需要承担法律责任。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要立即离职，且用人单位同意的，也可以提前解除劳动合同。

建议与行动：

• 提前规划：如果你打算辞职，建议提前规划好离职时间，并按照法律规定提前向用人单位提交书面辞职申请。
• 沟通协商：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通，协商解决可能遇到的问题，如工作交接、薪资结算等。
• 遵守法律：确保自己的辞职行为符合法律规定，避免因违约行为而承担不必要的法律责任。

后续思考依据：

• 在辞职过程中，如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠薪资等问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果对辞职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。