当肯德基全职员工的劳动合同到期时，通常有以下几种处理方式，我会结合法律实务经验为您详细说明：

1. 合同自然终止，双方协商续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。此时用人单位（肯德基）需在合同到期前与您协商是否续签。若双方达成一致，可签订新的劳动合同，续签期限、待遇等条款需重新约定。
   注意：若用人单位未提前30日以书面形式通知您是否续签，可能需支付代通知金（具体以地方规定为准）。

2. 用人单位不续签，需支付经济补偿
   若肯德基决定不续签合同，需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条向您支付经济补偿：

• 补偿标准：按您在肯德基的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以合同终止前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
  例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而您拒绝的，用人单位无需支付补偿。

1. 您主动不续签，通常无补偿
   若您因个人原因（如职业规划、薪资不满等）选择不续签合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿；
  
• 建议提前30日以书面形式通知用人单位，避免因未履行通知义务承担赔偿责任。

1. 特殊情形：合同到期但存在法定续延事由
   若您在合同到期时处于以下情形，合同需续延至相应情形消失：
   

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
  
• 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
  
• 患病或非因工负伤在医疗期内；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
  
• 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
  提示：若用人单位在此期间终止合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

实务建议：

1. 合同到期前，主动与用人单位沟通续签意向，明确待遇、岗位等条款；
   
2. 若用人单位不续签或降低条件，要求其出具书面说明，并保留工资条、考勤记录等证据；
   
3. 涉及经济补偿争议时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有其他细节问题（如补偿计算、续签流程等），欢迎继续向我咨询。