若肯德基作为用人单位不续签劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，则用人单位无需支付补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况
   若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，用人单位无需支付经济补偿。
   若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，则用人单位仍需按照上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

建议：若您遇到肯德基不续签劳动合同的情况，可先确认不续签的具体原因（如是否因用人单位降低条件导致），再根据上述规则计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、续签沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。