针对您提出的“地铁不续签合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期不续签的赔偿情况，虽然具体场景是地铁行业，但赔偿原则通常适用于各类劳动合同。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿原则

1. 用人单位不续签：

   • 当劳动合同到期，且用人单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件等法定情形，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在降低劳动条件（如薪资、职位、工作环境等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、赔偿金额的计算细节

• 经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种货币性收入。
• 如果劳动者在用人单位的工作年限不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿的支付时间

• 经济补偿通常在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
• 如果用人单位与劳动者就经济补偿的支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。

四、针对地铁行业的特殊情况

• 虽然您提到的是地铁行业，但劳动合同到期不续签的赔偿原则并不因行业而异。
• 如果地铁公司（作为用人单位）决定不续签劳动合同，那么它需要按照上述原则向劳动者支付经济补偿。
• 如果劳动者是地铁公司的员工，且主动提出不续签劳动合同，那么除非地铁公司存在降低劳动条件等法定情形，否则劳动者通常无权获得经济补偿。

综上所述，地铁不续签合同的赔偿情况主要取决于不续签的主体（用人单位还是劳动者）以及是否存在降低劳动条件等法定情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签的赔偿问题。