当单位无故不续签劳动合同时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的。接下来，我将为您详细解析这一问题的赔偿标准及维权途径。
一、经济补偿的赔偿标准
基本计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您在单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况的最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法终止劳动合同的赔偿金
- 如果单位不仅无故不续签合同，还违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解，从而获得应有的经济补偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，如果合同到期后，单位维持或提高了原劳动条件而您不同意续签的，那么单位是无需支付经济补偿金的。因为这种情况下，是您选择了不继续劳动关系，而非单位无故终止。
综上所述，当单位无故不续签劳动合同时，您应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并准备好相应的证据材料。在必要时，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。