员工当然可以主动向肯德基提出协商离职。在劳动关系中，离职是员工的权利之一，员工有权根据自己的意愿和实际情况，与用人单位进行协商，达成离职的共识。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商离职的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，员工就可以离职，而不需要遵循特定的法定程序或等待特定的期限。因此，员工主动向肯德基提出协商离职，是符合法律规定的。
二、协商离职的流程与注意事项
提出协商：员工应首先以书面或口头形式向肯德基提出协商离职的意愿，明确表达自己的离职意向和原因。
协商过程：双方应就离职的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等。在协商过程中，员工应了解自己的权益，确保离职协议的内容合法、合理。
签订离职协议：协商一致后，双方应签订离职协议，明确双方的权利和义务。离职协议是双方协商结果的书面体现，具有法律效力。
办理离职手续：根据离职协议的约定，员工应配合肯德基办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
三、协商离职可能涉及的法律后果
经济补偿：如果员工因个人原因主动提出离职，且没有与肯德基达成经济补偿的协议，那么员工通常无法获得经济补偿。但是，如果双方协商一致，肯德基愿意给予员工一定的经济补偿，那么这是合法的。
工资结算：员工在离职时，肯德基应按照约定支付员工应得的工资。如果双方在工资结算上存在争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果员工未按照约定完成工作交接，给肯德基造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
四、建议与提醒
了解自己的权益：在提出协商离职前，员工应了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职行为合法、合理。
保持沟通：在协商过程中，员工应与肯德基保持沟通，及时表达自己的意愿和需求，争取达成双方都能接受的离职协议。
保留证据：员工在协商离职过程中，应保留好相关证据，如离职协议、工资结算单等，以备不时之需。
如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。