结论：在肯德基签订了兼职合同后，能否提前结束合同取决于合同中的具体条款以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细审查兼职合同中的相关条款，特别是关于合同解除或终止的部分。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件、程序或违约金等，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定，在提前一定天数通知对方并支付一定违约金的情况下，可以解除合同。或者，合同可能规定了某些特定情况下（如健康原因、家庭变故等）可以无条件提前解除合同。

2. 双方协商的结果：

   • 如果合同中没有明确规定提前解除合同的条件，或者你希望在不支付违约金的情况下提前解除合同，那么你可以尝试与肯德基进行协商。
   • 在协商过程中，你可以说明提前解除合同的原因，并表达你的诚意和合作态度。如果肯德基同意提前解除合同，那么双方可以签订书面协议，明确解除合同的时间、方式以及可能涉及的后续事宜。

3. 法律规定的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对全日制劳动关系，但部分原则同样适用于非全日制劳动关系）的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果肯德基存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），你有权依法解除合同，并可能要求肯德基承担相应的法律责任。
   • 对于非全日制用工（如兼职），法律同样规定了双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不排除双方在合同中约定更具体的解除条件。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提前解除合同前，建议你先与肯德基进行沟通，了解其态度和要求。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式提出解除合同的申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者肯德基存在违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你决定提前解除合同，请务必按照合同约定或双方协商的结果执行，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你对合同条款或法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。