结论前置：公司离职员工三年以后能否再进来，并非一个绝对的问题，而是取决于法律、公司政策以及员工个人情况等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 员工与原单位依法解除或终止劳动合同后，双方的劳动关系即告终结。此后，若原单位有岗位需求，且员工符合录用条件，双方可再次建立劳动关系。这一过程在法律上并无时间限制，因此，从法律角度讲，离职三年后的员工是有可能再次入职的。
- 对于涉及国家安全、机密信息的特定行业或岗位，员工离职后再次入职需经过更严格的审查和审批程序。但这种情况较为特殊，不普遍适用于所有行业和岗位。
公司政策层面：
- 公司政策允许：若公司人力资源政策灵活开放，鼓励优秀人才回流，且离职员工表现良好，公司可能会简化招聘流程，提供便利条件，甚至给予优惠政策。在这种情况下，离职三年后的员工再次入职的可能性较大。
- 公司政策限制：部分公司出于管理或其他考虑，可能在内部规章制度中明确规定离职员工不得再次入职。或者，公司会审查员工上次离职的原因，若因严重违反公司规章制度、职业道德问题或工作表现不佳等负面原因离职，公司通常会谨慎对待或拒绝其再次入职申请。
员工个人情况层面：
- 员工需明确自己的意愿，确保真的想回到原公司，并对未来的工作有清晰的规划和期待。这是决定能否成功再次入职的重要因素之一。
- 员工还需考虑自己在离职期间的职业发展情况，以及是否具备原公司所需的新技能或经验。这些因素都可能影响公司对其再次入职的决策。
综合建议：
- 对于离职员工而言，若有意再次入职原公司，建议首先了解公司的相关政策，包括是否允许离职员工再次入职、再次入职的条件和流程等。
- 同时，员工也应评估自己的职业发展规划和技能水平，确保自己符合公司的需求。
- 若公司政策允许且员工个人情况符合要求，员工可以主动与公司联系，表达再次入职的意愿，并按照公司的要求提交相关申请材料。
可能的情况与后果：
- 若公司政策允许且员工表现优秀，再次入职可能会得到公司的欢迎和支持，甚至可能获得更好的职业发展机会。
- 若公司政策限制或员工个人情况不符合要求，再次入职可能会面临困难或被拒绝。此时，员工可以考虑其他职业发展路径或寻找其他适合的工作机会。
总之，公司离职员工三年以后能否再进来是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、公司政策以及员工个人情况等多重因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。