结论：关于“工厂走后门辞职后没有满三个月是否可以再次进去”的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，同时也可能受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度的详细分析：
工厂规章制度与劳动合同：
- 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工离职后再次入职的时间限制或其他相关条件。这些规定是工厂内部管理的一部分，员工在入职时通常会被告知并需要遵守。
- 如果您与工厂签订的劳动合同或相关协议中有明确规定离职后再次入职的条件或时间限制，那么您需要遵守这些规定。
劳动法律法规：
- 劳动法律法规主要关注员工的权益保护、劳动合同的签订与解除、工资支付等方面，对于员工离职后再次入职的具体时间限制并没有普遍适用的规定。
- 但是，如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了劳动法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定可能是无效的。
实际情况与协商：
- 即使工厂有相关的规章制度或劳动合同中的约定，但在实际操作中，工厂也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，如果工厂急需某类人才，而您恰好符合要求，那么工厂可能会考虑缩短再次入职的时间限制。
- 您也可以与工厂进行协商，表达您希望再次入职的意愿，并询问工厂是否有相关的政策或可能性。
建议：
- 首先，查阅工厂的规章制度和您与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职后再次入职的具体规定。
- 如果工厂有相关规定，但您认为这些规定不合理或违反了劳动法律法规，您可以与工厂进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 如果您希望再次入职工厂，但不确定是否满足条件或时间限制，建议您直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行联系和咨询。
可能后果：
- 如果您违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定而擅自再次入职，工厂可能会根据规定对您进行处理，包括但不限于拒绝入职、解除劳动合同等。
- 如果工厂的规定违反了劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或保护。
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