劳动能力鉴定报告一式四份，单位确实会收到其中一份。以下是对此问题的详细解释：

劳动能力鉴定报告的份数与分发

劳动能力鉴定报告是劳动能力鉴定委员会根据申请人的申请，组织专家对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定后出具的书面文件。这份报告对于劳动者和用人单位来说都至关重要，因为它直接关系到劳动者的工伤待遇和用人单位的赔偿责任。

根据相关规定和实践操作，劳动能力鉴定报告通常会被制作成一式四份。这四份报告的接收方一般包括：

1. 劳动者本人：劳动者有权获得自己的劳动能力鉴定报告，以便了解自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而维护自己的合法权益。
2. 用人单位：用人单位作为劳动关系的另一方，也有权获得劳动能力鉴定报告。这有助于用人单位了解劳动者的工伤情况，以便按照相关法律法规和劳动合同约定，承担相应的赔偿责任。
3. 社会保险经办机构：社会保险经办机构是负责工伤保险待遇支付和管理的机构。它们需要劳动能力鉴定报告来确定劳动者的工伤等级，从而计算并支付相应的工伤保险待遇。
4. 劳动能力鉴定委员会存档：劳动能力鉴定委员会作为出具鉴定报告的机构，也需要保留一份报告作为存档，以备后续查询和参考。

劳动能力鉴定报告的作用与意义

劳动能力鉴定报告不仅是一份证明劳动者工伤等级的书面文件，更是劳动者和用人单位处理工伤争议、确定工伤待遇的重要依据。对于劳动者来说，它关系到自己能否获得应有的工伤赔偿和康复支持；对于用人单位来说，它则关系到自己需要承担多少赔偿责任和如何合理安排劳动者的工作岗位。

注意事项

• 确保报告的真实性和准确性：劳动能力鉴定报告必须真实、准确地反映劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。任何虚假或误导性的信息都可能导致劳动者和用人单位的权益受损。
• 妥善保管报告：劳动者和用人单位都应妥善保管劳动能力鉴定报告，以便在需要时能够及时提供证明。如果报告丢失或损坏，可能需要重新申请鉴定，这将耗费时间和精力。
• 及时沟通协商：在收到劳动能力鉴定报告后，劳动者和用人单位应及时沟通协商，就工伤赔偿和康复支持等事宜达成一致意见。如果无法协商一致，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

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