劳动能力鉴定书一般会有两份以上，正常情况下用人单位（老板）会收到一份。以下从几个方面为你详细解释：

劳动能力鉴定书的发放与送达

劳动能力鉴定委员会在完成劳动能力鉴定后，会制作劳动能力鉴定书，并按照规定的程序进行送达。通常情况下，劳动能力鉴定书会送达给申请鉴定的主体（一般是劳动者或其近亲属、用人单位等），并且为了保障各方的知情权和后续处理，往往会制作多份。用人单位作为劳动能力鉴定的重要相关方，一般会收到一份劳动能力鉴定书，以便其了解劳动者的劳动能力状况，进而处理相关的工伤赔偿等事宜。

用人单位收到鉴定书后的责任与义务

用人单位收到劳动能力鉴定书后，应当根据鉴定结果承担相应的责任和义务。如果劳动者被鉴定为工伤且存在伤残等级，用人单位需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）等。如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项

1. 送达问题：如果用人单位未收到劳动能力鉴定书，可能是由于送达过程中的问题，如地址变更未及时通知劳动能力鉴定委员会等。在这种情况下，用人单位可以与劳动能力鉴定委员会联系，了解情况并获取鉴定书。
2. 对鉴定结果有异议：如果用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书之日起一定期限内（一般为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结果为最终结论。

法律建议

• 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应当妥善保管劳动能力鉴定书等相关证据，以备后续处理工伤赔偿等事宜时使用。
• 及时沟通：如果用人单位未收到劳动能力鉴定书或有其他疑问，应当及时与劳动能力鉴定委员会或劳动者沟通，了解情况并解决问题。
• 依法处理：在处理工伤赔偿等事宜时，各方应当依法进行，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。

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