劳动能力鉴定通知书是必须要有且包含详细信息的。以下是关于劳动能力鉴定通知书的详细解释：

1. 通知书的法定性：

   • 根据相关法律法规，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在法定期限内（如20日内）将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了通知书的法定性和送达的及时性。

2. 通知书的内容要求：

   • 通知书通常以书面形式出具，并包含鉴定的详细结论。对于鉴定上等级的情况，会明确说明伤残等级；对于未鉴定上等级的情况，也会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。
   • 除了鉴定结论，通知书还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法，以确保当事人的合法权益得到保障。

3. 通知书的重要性：

   • 通知书是当事人了解鉴定结果、行使后续权利的重要依据。如果单位未通知劳动者进行劳动能力鉴定，或者通知书内容不完整、不明确，都可能影响当事人的合法权益。

4. 应对建议：

   • 如果劳动者未收到通知书或通知书内容不明确，应及时与劳动能力鉴定委员会或用人单位沟通，要求提供完整的鉴定结论和通知书。
   • 如果单位故意不通知或拒绝提供通知书，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权。

综上所述，劳动能力鉴定通知书是必须要有且包含详细信息的，以确保当事人的合法权益得到保障。如果劳动者在鉴定过程中遇到任何问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。