当单位收到劳动能力鉴定书后，应当按照以下步骤妥善处理，以确保员工的权益得到保障，同时也维护单位的合法权益：

一、确认鉴定信息

首先，单位需要仔细核对鉴定书上的各项信息，包括鉴定时间、地点、鉴定结论以及所需后续行动等。确保对鉴定书的内容有全面、准确的理解，这是后续处理的基础。

二、准备相关材料（如需）

根据鉴定书的要求或后续处理的需要，单位可能需要准备一些相关材料。这些材料可能包括员工的身份证明、病历资料、影像学资料等，用于验证鉴定结论或作为申请工伤保险赔偿、协商后续事宜的依据。单位应确保这些材料的真实性和完整性。

三、与员工沟通

1. 告知鉴定结果：单位应及时将鉴定结果告知员工，确保员工了解自己的劳动能力状况。
2. 协商后续事宜：根据鉴定结果，单位应与员工就后续的工作安排、待遇调整等事宜进行协商。例如，如果员工因工伤导致劳动能力下降，单位可能需要调整其工作岗位或提供相应的便利条件。

四、处理工伤保险赔偿（如适用）

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，且鉴定结果符合工伤保险赔偿的条件，单位应协助员工向工伤保险经办机构申请相应的赔偿。这包括提交鉴定结论书等相关材料，并按照规定的流程办理赔偿手续。

五、应对异议情况

1. 员工对鉴定结果有异议：如果员工对鉴定结果不满意，认为不符合实际情况或存在错误，单位应告知员工可以在规定的时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。同时，单位也可以根据需要提供必要的支持和协助。
2. 单位对鉴定结果有异议：虽然单位通常不是鉴定结果的直接接受方，但如果单位认为鉴定结果存在不公正或错误的情况，也可以通过合法途径提出异议。这可能包括与工伤保险经办机构沟通、申请复查鉴定或提起劳动争议仲裁等。

六、寻求法律帮助（如需）

在整个处理过程中，如果单位或员工遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以咨询专业律师。律师将根据具体情况提供专业的法律指导和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。

总结

收到劳动能力鉴定书后，单位应认真对待每一个步骤，确保与员工的有效沟通，妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保处理过程的合法性和公正性。