当您遇到劳动能力鉴定书单位拒收的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：
一、确认鉴定结果的合法性与有效性
首先，您需要仔细核查劳动能力鉴定结果，确认其是否合法且有效。这包括确认鉴定过程是否遵循了法定的程序和标准，以及鉴定机构是否具备相应的资质。只有确保鉴定结果的合法性和有效性，后续的行动才有坚实的基础。
二、与单位进行沟通
接下来，您应该与单位进行沟通，了解他们拒收的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商找到解决办法。例如，您可以询问单位是否因为材料不全或格式问题而拒收，如果是，您可以迅速补齐或调整材料后重新提交。如果单位无正当理由拒收，您可以明确表达您的诉求，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
三、向劳动行政部门反映情况
如果与单位沟通无果，您可以向劳动行政部门反映这一情况。劳动行政部门负责监督和管理用人单位履行相关义务，他们有权介入调查并督促单位接收鉴定结果。在反映情况时，您需要提供详细的证据材料，包括鉴定结果、沟通记录等，以便劳动行政部门能够全面了解情况并作出相应的处理。
四、保留相关证据
在整个处理过程中，您一定要妥善保留好所有的沟通记录、鉴定材料等证据。这些证据在后续可能需要用到的法律程序中会起到关键作用。例如，如果单位仍然拒绝接收鉴定结果，并且您的权益因此受到损害，您可以通过法律途径来维护自己的权益。此时，您提供的证据将成为支持您诉求的重要依据。
五、考虑法律途径
如果单位仍然拒绝配合，并且您的权益受到严重损害，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求单位履行其应尽的义务并赔偿您的损失。在采取法律行动之前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的行动合法且有效。
六、持续跟进与积极维护
在整个处理过程中，您需要保持积极主动的态度，持续跟进事情的进展，并确保自己的权益得到妥善维护。不要因为单位的拒收而放弃自己的权益，要坚决维护自己的合法权益不受侵害。
总之，当遇到劳动能力鉴定书单位拒收的情况时，您需要确认鉴定结果的合法性与有效性、与单位进行沟通、向劳动行政部门反映情况、保留相关证据、考虑法律途径以及持续跟进与积极维护。通过这些步骤，您可以有效地维护自己的权益并确保劳动能力鉴定结果得到妥善处理。