劳动能力鉴定书我的收到了为什么公司没有收到-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-06-30 劳动纠纷

关于你提到的“劳动能力鉴定书你已经收到，但公司没有收到”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

劳动能力鉴定书的发送可能因多种原因存在时差或遗漏，你需要与公司沟通确认是否确实未收到，并根据具体情况采取相应措施。

具体分析

确认公司是否确实未收到：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们是否确实没有收到你的劳动能力鉴定书。有时候，可能是因为邮寄过程中的延误或公司内部的流转问题导致的未收到。
了解鉴定书的发送流程：
- 如果确认公司确实未收到，你可以回顾一下鉴定书的发送流程。通常，劳动能力鉴定书会由鉴定机构直接发送给申请人（即你）和申请人的用人单位。如果鉴定机构只发送给了你，而没有发送给公司，那么你可能需要联系鉴定机构，询问他们是否忘记发送给公司，或者是否需要你提供公司的联系方式以便他们补发。
采取补救措施：
- 如果鉴定机构确认已经发送给公司，但公司仍然表示未收到，你可以要求鉴定机构提供发送记录或证明，以便你向公司展示。同时，你也可以考虑将你自己的鉴定书复印件或电子版提供给公司，以确保他们能够及时了解到你的鉴定结果。
关注后续影响：
- 劳动能力鉴定书在工伤认定和赔偿等事宜中起着至关重要的作用。因此，确保公司收到并了解你的鉴定结果是非常重要的。如果因为公司未收到鉴定书而导致后续工伤认定或赔偿出现问题，你可以及时与公司沟通并寻求解决方案。如果必要，你也可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结

总之，面对“劳动能力鉴定书你已经收到，但公司没有收到”的情况，你需要与公司沟通确认是否确实未收到，并根据具体情况采取相应措施。同时，也要关注后续可能的影响，并确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司收到劳动能力鉴定书而个人未收到，可能存在多种原因，个人可通过与相关部门沟通、查询物流信息、申请补发或重新送达等方式解决。以下为具体情况分析：邮寄或送达环节出现问题可能原因：劳动能力鉴定书通常由劳动能力鉴定委员会通过邮寄方式送达公司和个人。在邮寄过程中，可能因地址填写错误、邮寄人员疏忽、物流环节丢失等原因，导致个人未收到鉴定书，而公司因地址准确或接收流程规范已收到。解决方式：个人可先联系劳动能力鉴定委员会，确认鉴定书的邮寄时间、邮寄地址和物流信息。若因地址错误导致未收到，可提供正确地址，要求重新邮寄；若物流显示已签收但个人未收到，可联系物流公司查询签收情况，必要时要求劳动能力鉴定委员会出具相关证明或重新送达。公司未及时转交可能原因：公司收到劳动能力鉴定书后，可能因内部流程繁琐、工作人员疏忽或故意隐瞒等原因，未及时将鉴定书转交给个人。解决方式：个人可向公司人力资源部门或相关负责人询问鉴定书的接收情况，要求公司出示已收到的鉴定书或提供相关证明。若公司拒绝转交或故意隐瞒，个人可向劳动能力鉴定委员会反映情况，要求其协助督促公司转交，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。鉴定书尚未完成制作或送达可能原因：劳动能力鉴定书的制作和送达需要一定时间，可能因鉴定流程复杂、鉴定人员工作繁忙等原因，导致鉴定书尚未完成制作或送达。公司可能因与鉴定委员会沟通顺畅或提前知晓鉴定进度，已收到鉴定书，而个人尚未收到。解决方式：个人可联系劳动能力鉴定委员会，了解鉴定书的制作进度和预计送达时间。若鉴定书尚未完成制作，可耐心等待；若已制作完成但尚未送达，可要求鉴定委员会加快送达速度或提供其他送达方式。个人信息填写错误或变更未更新可能原因：个人在申请劳动能力鉴定时，若填写的联系地址、电话等个人信息有误，或后续个人信息发生变更未及时更新，可能导致鉴定书无法准确送达。解决方式：个人应仔细核对申请劳动能力鉴定时填写的个人信息，确保准确无误。若个人信息已发生变更，应及时向劳动能力鉴定委员会提供更新后的信息，以便其重新邮寄或送达鉴定书。

针对您提出的“为什么单位没收到劳动能力鉴定书”的问题，这可能涉及多个方面的原因，以下是我从不同角度为您进行的详细分析：鉴定流程尚未完成：原因：劳动能力鉴定是一个涉及多个环节的过程，包括申请、受理、组织鉴定、出具鉴定结论等。如果鉴定流程尚未完成，单位自然无法收到鉴定书。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到完整材料后，应于60日内作出鉴定结论；伤情复杂或涉及医疗专业较多的情况下，可延长30日。建议：您可以先确认鉴定流程是否已经完成，如果尚未完成，请耐心等待。同时，也可以定期联系鉴定机构，了解鉴定进展。鉴定书发送环节出现问题：原因：鉴定书在发送过程中可能因各种原因（如邮寄延误、地址错误等）导致单位未能及时收到。建议：您可以与鉴定机构确认鉴定书的发送情况，包括发送时间、发送方式、接收地址等。如果确认是发送环节出现问题，可以请求鉴定机构重新发送或提供电子版鉴定书。单位内部流程或沟通问题：原因：单位内部可能存在流程不畅或沟通不畅的情况，导致鉴定书未能及时传达给相关人员。建议：您可以与单位负责此事的相关人员沟通，了解鉴定书的接收情况。如果确认是单位内部流程或沟通问题，可以请求单位协助解决，确保鉴定书能够及时传达给需要的人员。鉴定机构或单位存在违法行为：原因：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除鉴定机构或单位存在违法行为的可能性，如故意拖延、拒不提供鉴定书等。法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的权利，单位无权剥夺。如果鉴定机构或单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。建议：如果您怀疑鉴定机构或单位存在违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供详细证据和情况说明。同时，也可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。额外建议：在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。综上所述，单位没收到劳动能力鉴定书可能涉及多个方面的原因。您可以根据上述分析，结合实际情况进行排查和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后当事人未收到，可能存在以下几种情况：鉴定机构流程延迟：劳动能力鉴定机构在完成鉴定后，需要按照既定的流程进行结果整理、审核、盖章等步骤，之后才会通知当事人领取或邮寄鉴定结果。如果鉴定机构内部流程出现延迟，或者遇到节假日、系统故障等特殊情况，可能导致当事人未能及时收到鉴定结果。建议：当事人可以主动联系鉴定机构，询问鉴定结果的出具情况，了解是否存在流程延迟，并请求尽快获取鉴定结果。通知方式问题：鉴定机构可能通过邮寄、电话、短信或电子邮件等方式通知当事人领取鉴定结果。如果当事人提供的联系方式有误，或者邮寄地址不准确，可能导致通知未能有效送达。建议：当事人应确保提供的联系方式准确无误，并留意可能的通知方式。如果长时间未收到通知，可以主动联系鉴定机构，确认通知方式及是否已发出。鉴定结果被误领或遗失：在极少数情况下，鉴定结果可能被他人误领，或者在邮寄过程中遗失。这虽然不常见，但也是可能导致当事人未收到鉴定结果的原因之一。建议：如果当事人怀疑鉴定结果被误领或遗失，应立即联系鉴定机构，说明情况并请求重新出具或补发鉴定结果。同时，当事人也可以要求鉴定机构提供鉴定结果的出具证明或复印件，以备不时之需。当事人未主动查询：有些鉴定机构可能不会主动通知当事人领取鉴定结果，而是要求当事人自行查询或前往指定地点领取。如果当事人未主动查询或未及时前往领取，也可能导致未能及时收到鉴定结果。建议：当事人应了解鉴定机构的通知和领取流程，按照要求主动查询或前往领取鉴定结果。如果对流程不熟悉，可以事先向鉴定机构咨询并确认。针对以上情况，当事人可以采取以下措施：主动联系鉴定机构：通过电话、邮件或现场咨询等方式，了解鉴定结果的出具情况、通知方式及领取流程。核实个人信息：确保提供的联系方式、邮寄地址等个人信息准确无误，以便及时接收通知和领取鉴定结果。保留相关证据：如与鉴定机构的沟通记录、邮寄凭证等，以备在需要时证明自己的权益。如果长时间未收到鉴定结果，且无法与鉴定机构取得联系或解决问题，当事人可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：您未收到工伤认定书可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析可能的原因及应对措施。公司未如实告知或故意隐瞒根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。若公司收到认定书后未转交您，可能存在以下两种情形：程序疏漏：公司行政人员因工作失误未及时转交，您可主动联系公司人力资源部门或直接负责人，要求提供认定书复印件或告知认定结果；恶意隐瞒：若公司试图通过隐瞒认定结果逃避工伤赔偿责任（如拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等），您可向当地社会保险行政部门（如人社局工伤科）申请调取认定书原件，或要求行政部门重新向您送达。认定书送达地址或联系方式有误若您在申请工伤认定时填写的地址、电话等信息有误，或公司代收后未转交，可能导致您未实际收到：核实信息：联系公司确认认定书送达方式（如邮寄、直接领取等），并核对您当时提供的联系方式是否准确；补救措施：若因信息错误导致未收到，可向社会保险行政部门提交书面申请，要求重新送达或更正送达信息。认定程序尚未完成或存在争议若工伤认定申请仍在审核中，或因材料不全、事实争议等被要求补充材料，可能导致认定书未出具：查询进度：您可携带身份证原件到当地社会保险行政部门窗口查询认定进度，或通过官方网站、APP等线上渠道查询；争议处理：若对认定结果有异议（如不认定为工伤），您可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。行动建议：优先与公司沟通，要求提供认定书或告知认定结果；若公司拒绝配合，立即联系社会保险行政部门调取认定书或查询进度；保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、事故证明等），以备后续维权使用。如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。

针对您提出的“公司没收到劳动能力鉴定书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确劳动能力鉴定的申请流程和责任主体。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这意味着，无论是公司还是个人，都有责任和权利去申请劳动能力鉴定。针对您公司未收到劳动能力鉴定书的情况，我建议您采取以下步骤：确认申请情况：首先，您需要确认公司是否已经向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定的申请。如果公司未提出申请，您作为工伤职工或其近亲属，有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。查询鉴定进度：如果公司已经提出了申请，但您未收到鉴定书，您可以联系劳动能力鉴定委员会，查询鉴定进度和结果。劳动能力鉴定委员会通常会提供查询服务，您可以通过电话、网站或现场查询等方式获取相关信息。处理未送达情况：如果劳动能力鉴定委员会已经出具了鉴定书，但因公司地址变动、拒收等原因未能送达，您可以参考劳动能力鉴定委员会发布的送达公告。类似昌吉州劳动能力鉴定委员会发布的公告，如果公司未在规定时间内领取鉴定书，可能会被视为已送达。此时，您可以与劳动能力鉴定委员会沟通，了解如何获取鉴定书的副本或电子版。准备必要材料：如果您需要自行申请劳动能力鉴定，请确保准备好所有必要的材料，包括身份证明、工伤认定材料、医疗诊断证明等。这些材料是申请劳动能力鉴定的基础，务必确保它们的真实性和完整性。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是工伤职工获取相应赔偿和待遇的重要依据。因此，无论公司是否收到鉴定书，您都有权和责任确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的及时获取。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动能力鉴定书出具后公司十多天没去取，可能有以下几种情况和相应的建议：公司内部流程或疏忽：公司可能由于内部流程繁琐、人员变动或疏忽等原因，未能及时安排人员去取劳动能力鉴定书。这种情况下，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，提醒他们及时取回鉴定书，并了解后续的处理流程。公司对鉴定结果有异议：公司可能对劳动能力鉴定结果存在异议，因此选择暂时不去取鉴定书，以便进一步考虑是否提出重新鉴定或采取其他法律措施。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。因此，你需要关注公司是否在此期限内提出了异议，并做好相应的准备。建议：你可以与公司沟通，了解他们对鉴定结果的看法，并告知他们如果提出异议，需要在法定期限内进行。同时，你也可以咨询我，了解再次鉴定的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。公司故意拖延或逃避责任：在极少数情况下，公司可能故意拖延取鉴定书的时间，以逃避或延迟承担工伤保险责任。这种行为是不合法的，你有权要求公司按照法律规定履行义务。建议：如果公司故意拖延或逃避责任，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，你可以保留好相关证据，如鉴定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。其他未知原因：除了上述原因外，还可能存在其他未知原因导致公司未去取鉴定书。例如，公司可能正在与其他部门或机构协调相关事宜，或者由于某些特殊情况（如自然灾害、疫情等）导致无法及时取件。建议：在这种情况下，你可以与公司保持沟通，了解具体原因和预计的取件时间。如果公司无法给出合理的解释或预计时间，你可以考虑采取上述措施来维护自己的权益。无论哪种情况，你都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对公司未取鉴定书的行为有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。

针对您提出的“公司为什么说没有收到工伤认定书”的问题，这背后可能存在多种原因，我将结合您提供的参考信息，为您详细分析可能的情况及解决建议。可能的原因分析送达方式问题：根据参考信息中的送达公告，有时工伤认定书可能因公司拒收或依据民事诉讼法规的其他送达方式无法送达，而采用公告送达的方式。这种情况下，公司可能确实未直接收到纸质文书，而是通过公告形式得知。公告送达通常会在政府网站、公告栏等地方发布，公司可能未及时关注到这些公告。内部流程或沟通不畅：公司内部可能存在流程问题，如负责接收文书的部门未及时将文书转交给相关部门或人员。部门间沟通不畅，导致即使文书已到达公司，相关人员也未知情。地址或联系方式变更：如果公司在申请工伤认定时提供的地址或联系方式已变更，且未及时更新给工伤认定部门，那么文书可能无法准确送达。工伤认定流程中的延误：工伤认定流程可能因各种原因（如材料审核、调查取证等）出现延误，导致文书送达时间晚于预期。解决建议核实送达情况：首先，您可以联系当地的工伤认定部门，核实工伤认定书的送达情况，包括是否已采用公告送达方式，以及公告的具体时间和地点。检查公司内部流程：检查公司内部是否有明确的文书接收和转交流程，确保工伤认定书等重要文书能够及时、准确地传达给相关人员。更新联系方式：如果公司地址或联系方式已变更，请及时更新给工伤认定部门，以确保后续文书的准确送达。关注公告信息：定期关注政府网站、公告栏等可能发布工伤认定公告的地方，以便及时了解相关信息。咨询法律专业人士：如果您对工伤认定流程或送达情况有疑问，可以咨询法律专业人士，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。总结公司说没有收到工伤认定书，可能是由于送达方式问题、内部流程或沟通不畅、地址或联系方式变更以及工伤认定流程中的延误等原因造成的。为了解决这个问题，您可以核实送达情况、检查公司内部流程、更新联系方式、关注公告信息以及咨询法律专业人士。希望这些建议能够帮助您解决问题。

申请了劳动能力鉴定却没收到受理回执单，可能有以下几种情况及对应的处理建议：鉴定机构尚未处理或处理延迟：情况说明：劳动能力鉴定机构在收到申请后，需要进行一系列的审核和准备工作，如确认申请材料的完整性、安排鉴定时间等。如果机构工作繁忙或存在其他特殊情况，可能会导致处理延迟，从而未及时发出受理回执单。处理建议：您可以主动联系鉴定机构，询问申请的处理进度，并确认是否已经发出受理回执单。如果机构表示已经发出但您未收到，可以询问是否可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）获取回执单信息。申请材料存在问题或不全：情况说明：如果您的申请材料存在问题或不全，鉴定机构可能会要求您补充材料或进行修正。在这个过程中，机构可能不会立即发出受理回执单，而是等待您补充完材料后再进行处理。处理建议：您应仔细检查申请材料，确保所有必要的信息和文件都已齐全且准确无误。如果机构要求补充材料，您应尽快按照要求提供，以便机构能够及时处理您的申请。邮寄或送达过程中出现问题：情况说明：如果受理回执单是通过邮寄方式送达的，那么在邮寄过程中可能会出现丢失、延误等情况。此外，如果您的联系方式或地址发生变化，也可能导致回执单无法准确送达。处理建议：您可以联系鉴定机构，确认回执单是否已经寄出，并询问邮寄的具体时间和方式。如果怀疑邮寄过程中出现问题，可以要求机构重新寄送或提供电子版的回执单。同时，您也应确保自己的联系方式和地址准确无误，以便机构能够及时与您取得联系。鉴定机构未按照规定程序操作：情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果鉴定机构在处理申请时未按照规定的程序进行操作，可能会导致您未收到受理回执单。处理建议：如果您怀疑鉴定机构存在操作不当的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关监管机构进行投诉和举报。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留好相关证据：如申请材料的复印件、邮寄凭证、与鉴定机构的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的申请行为和机构的处理情况。及时跟进处理进度：不要被动等待，而是应主动联系鉴定机构或相关部门，了解申请的处理进度和结果。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规中关于劳动能力鉴定的规定，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

公司不去拿劳动能力鉴定书而要你的鉴定书，可能有以下几种原因：公司流程或管理上的便利：公司可能认为直接从你这里获取鉴定书更为快捷，避免了去相关部门领取的繁琐流程。这种情况下，公司可能并未充分考虑你的权益和感受，只是从自身操作便利的角度出发。对劳动能力鉴定流程的不了解或误解：公司可能对劳动能力鉴定的具体流程不熟悉，误以为鉴定书会直接发放给个人，而不知道需要公司去相关部门领取。或者，公司可能误解了某些规定，认为个人有义务主动提供鉴定书。公司试图规避某些责任或义务：在某些情况下，公司可能试图通过获取你的鉴定书来规避某些责任或义务。例如，如果鉴定结果显示你的劳动能力受到严重影响，公司可能需要承担相应的赔偿责任或提供必要的劳动保护。公司可能希望通过直接获取鉴定书来提前了解情况，以便做出相应的应对策略。公司内部沟通或协调问题：公司内部可能存在沟通或协调不畅的问题，导致负责领取鉴定书的部门或人员未能及时行动，而其他部门或人员则试图通过其他途径获取鉴定书。针对这种情况，你可以采取以下措施：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何需要你的鉴定书以及为何不去相关部门领取。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和需求，同时也可以表达你的担忧和权益。要求公司按照正规流程办理：如果公司确实需要你的鉴定书，你可以要求公司按照正规流程去相关部门领取。你可以向公司提供必要的协助，如提供领取所需的文件或信息等。保护个人隐私和权益：在提供鉴定书时，你要注意保护个人隐私和权益。确保公司不会将你的鉴定书用于非法或不当用途，如泄露给第三方或用于其他与你无关的事务。寻求法律帮助：如果公司坚持要求你提供鉴定书且拒绝按照正规流程办理，或者你认为公司的行为侵犯了你的权益，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，刘守芳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的法律途径。最后，需要强调的是，劳动能力鉴定书是个人劳动能力的重要证明文件，具有高度的敏感性和隐私性。在处理这类文件时，你要保持谨慎和警惕，确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

如果公司说去做劳动能力鉴定但您没有收到通知，您可以采取以下措施来维护自己的权益：主动与公司沟通：首先，建议您及时与公司的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员取得联系，询问为何没有收到劳动能力鉴定的通知。可能是公司工作疏忽或信息传递不畅导致您未收到通知，通过沟通可以明确原因，并要求公司按照相关规定提供协助，如准备必要材料、填写表格等。自行申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，您有权自行申请劳动能力鉴定。申请时间：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证或社会保障卡等身份证明原件。提交申请：将准备好的材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会审核材料，并在材料不完整时一次性书面告知补正要求。参加鉴定：按照委员会的通知要求，按时参加劳动能力鉴定。寻求行政部门帮助：如果公司故意不通知或拒绝配合您申请劳动能力鉴定，您可以向劳动监察部门投诉公司的不作为。劳动监察部门有权监督检查并依法处理用人单位的违法行为。同时，您也可以向社会保险行政部门反映公司不通知劳动能力鉴定的问题，请求督促公司履行义务。法律途径维权：若上述方法均无法解决问题，您可以通过法律途径维权。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未及时通知劳动能力鉴定而给您造成的损失。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留证据：与公司沟通时，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。及时行动：劳动能力鉴定有一定的时间限制，建议您尽快采取行动，以免错过鉴定时机。了解权益：在申请劳动能力鉴定前，建议您先了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。最后，如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律意见和指导。

两个半月未收到省级劳动能力鉴定结论，可能存在以下几种情况，需结合具体流程和法律规定进行分析：法定时限未完全届满，需耐心等待法律依据：根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，特殊情况可延长30日（即最长90日）。省级鉴定通常需市级初审后转交，流程可能进一步延长。分析：若您的申请刚满两个半月（约75日），可能仍处于市级鉴定或材料转交阶段，未超出法定最长期限。建议先确认申请提交的具体日期，计算是否已超90日。材料不全或需补充，导致流程停滞常见原因：医疗证明、事故报告等关键材料缺失或不符合要求；鉴定机构要求补充证人证言、复查病历等额外材料；申请人未及时响应鉴定机构的补件通知。建议：主动联系市级或省级劳动能力鉴定委员会，询问是否需要补充材料；若收到补件通知，务必在规定期限内提交，避免流程中断。鉴定机构积压或内部流程延迟现实情况：部分地区因鉴定需求量大、人员不足，可能导致案件积压，尤其是省级鉴定机构。应对措施：电话或现场催办：直接联系鉴定机构，询问案件进度及预计完成时间；书面催告：若电话沟通无果，可提交书面催告函，明确要求限期答复（保留送达凭证）。上级部门协调或复核导致延迟特殊情形：若案件涉及复杂伤情、争议较大，可能需上级部门介入复核，或组织专家会诊，进一步延长时限。建议：向鉴定机构确认是否进入复核程序，并要求提供书面说明。极端情况：鉴定机构未依法履职法律后果：若鉴定机构无正当理由超过90日未出具结论，可能构成行政不作为。维权路径：向上级部门投诉：向省级人力资源和社会保障厅反映情况，要求督促；申请行政复议：在知道具体行政行为之日起60日内，向本级政府或上一级主管部门申请复议；提起行政诉讼：对复议决定不服的，可在15日内起诉；或直接在6个月内起诉鉴定机构不作为。行动建议立即核实申请日期：确认是否已超90日法定时限；主动沟通：联系市级或省级鉴定机构，询问延迟原因及预计完成时间；保留证据：保存申请受理通知书、沟通记录、催告函等材料；启动催告或投诉：若确认超期，优先通过书面催告或向上级部门投诉解决；法律维权：若其他途径无效，及时通过行政复议或诉讼主张权利。提示：劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键环节，延迟可能影响您的权益实现。建议优先通过沟通、催告解决，若仍无进展，可依法采取进一步措施。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和文书准备。

劳动能力鉴定后，公司通常会收到鉴定书的副本或相关通知，但具体流程可能因地区和鉴定机构而有所不同。以下是对此问题的详细分析：劳动能力鉴定流程与通知机制鉴定申请与受理：劳动者在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。鉴定过程与结论：劳动能力鉴定委员会会组织专家对劳动者的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论通常包括劳动者的伤残等级、生活自理障碍程度等信息。鉴定书的送达：根据相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会及时将鉴定书送达申请鉴定的劳动者和用人单位。这意味着，公司作为用人单位，在正常情况下是会收到劳动能力鉴定书的副本或相关通知的。特殊情况与地区差异特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者或公司对鉴定结论有异议，可能会涉及重新鉴定或复核鉴定等程序。在这些情况下，鉴定书的送达流程可能会有所不同，但公司仍然会收到相关的通知或副本。地区差异：不同地区的劳动能力鉴定委员会可能在具体操作流程上存在差异。例如，有些地区可能通过邮寄方式送达鉴定书，而有些地区则可能要求劳动者或公司亲自领取。法律建议与后续行动确认收到鉴定书：如果公司尚未收到劳动能力鉴定书，建议及时与劳动能力鉴定委员会联系，确认鉴定书的送达情况。同时，也可以询问劳动者是否已经收到鉴定书，以确保双方对鉴定结论有清晰的了解。处理鉴定结论：一旦收到鉴定书，公司应根据鉴定结论与劳动者协商工伤赔偿等事宜。如果对鉴定结论有异议，公司可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。遵守法律法规：在处理劳动能力鉴定和工伤赔偿事宜时，公司应严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。

劳动能力鉴定书通常应当寄送给本人，若未寄送给本人，可能有以下几种原因：邮寄过程中的失误或延误：在邮寄过程中，由于各种原因（如地址错误、邮寄系统问题等），可能导致鉴定书未能准确送达本人手中。这种情况下，建议首先联系劳动能力鉴定委员会或相关机构，确认邮寄状态，并询问是否可以重新邮寄或提供其他领取方式。单位代收后未及时转交：在某些情况下，劳动能力鉴定书可能先被寄送到单位，再由单位转交给员工。如果单位在收到鉴定书后未及时转交，或者因故未能联系到员工，就可能导致员工未能及时收到。此时，员工应主动与单位联系，了解鉴定书的去向，并要求单位尽快转交。鉴定书尚未出具或正在审核中：劳动能力鉴定需要一定的时间来完成，包括鉴定、审核、出具报告等环节。如果鉴定书尚未出具或正在审核中，那么自然不会寄送给本人。在这种情况下，建议耐心等待，并可以适时向劳动能力鉴定委员会或相关机构咨询鉴定进度。特殊情况下的处理方式：在某些特殊情况下，如员工因伤势严重无法亲自领取、单位破产或解散等，劳动能力鉴定委员会或相关机构可能会采取其他方式送达鉴定书，如公告送达、委托送达等。如果员工因特殊情况未能及时收到鉴定书，可以主动与相关机构联系，了解送达情况，并要求提供必要的协助。针对以上情况，我给出以下建议：主动联系：如果员工发现劳动能力鉴定书未寄送到本人手中，应首先主动联系劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解具体情况，并询问如何获取鉴定书。保留证据：在与相关机构沟通的过程中，员工应保留好相关的沟通记录、邮寄凭证等证据，以备不时之需。寻求帮助：如果员工在获取劳动能力鉴定书的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。此外，根据相关法律法规，劳动能力鉴定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据之一。因此，员工应确保及时、准确地获取鉴定书，并妥善保管好相关文件。如果因未及时收到鉴定书而导致无法享受工伤保险待遇等损失，员工可以依法向相关机构或单位主张权利。最后，如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书后的一定期限内（通常为15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是员工维护自己合法权益的重要途径之一。

关于您询问的“什么时候能收到劳动能力鉴定书”的问题，这确实是一个涉及多个因素和流程的问题，我会为您详细解答。首先，劳动能力鉴定是确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的关键程序，其结果的出具时间通常受到当地劳动能力鉴定委员会的工作效率、案件数量以及工伤职工病情的复杂程度等因素的影响。一般情况下：根据《工伤保险条例》的相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这意味着，在一切顺利的情况下，您最快可以在提交申请后的60天内拿到鉴定结果。特殊情况下：如果您的病情较为复杂，或者遇到其他需要进一步医疗检查、专家会诊等特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可能会延长30日。因此，在最不利的情况下，您可能需要等待90天才能拿到鉴定结果。出具鉴定结论后的流程：劳动能力鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时送达申请鉴定的单位和个人。但请注意，由于各地劳动能力鉴定委员会的工作效率、案件数量以及送达方式的不同，实际拿到结果的时间可能会有所差异。有些地区可能在规定期限内较快完成鉴定并送达结果，而有些地区则可能接近规定的最长时限才出具结论。建议：保持沟通：在提交申请后，建议您保持与当地劳动能力鉴定机构的沟通联系，及时了解鉴定进度和结果出具情况。准备充分：在申请劳动能力鉴定时，请确保已准备好所有必要的文件，如工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料等，以避免因资料不全而延误鉴定进程。关注地区差异：具体的时间要求和流程可能会因地区和机构而有所不同，因此建议您咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。综上所述，劳动能力鉴定书的出具时间是一个相对复杂的问题，但您可以通过保持沟通、准备充分以及关注地区差异等方式来更好地了解和掌握鉴定进程。如有任何疑问或需要更详细的信息，建议直接咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关法律专业人士。

结论前置：在人社局通知您进行劳动能力鉴定但工伤认定书尚未下来的情况下，这通常意味着人社局可能基于初步审查或特殊情况，认为有必要提前进行劳动能力鉴定，以便更准确地评估您的工伤等级和后续赔偿事宜。不过，一般情况下，劳动能力鉴定应在工伤认定决定作出后进行，因此这种情况可能涉及一些特殊原因或程序上的灵活处理。详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的常规流程：工伤认定：首先，需要由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果工伤职工的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情形，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，依据相关标准进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。提前进行劳动能力鉴定的可能原因：伤情紧急或严重：如果工伤职工的伤情特别紧急或严重，可能需要在工伤认定决定作出前就进行劳动能力鉴定，以便及时安排治疗和康复，以及确定后续的赔偿事宜。程序上的灵活处理：在某些特殊情况下，人社局可能根据实际情况，对工伤认定和劳动能力鉴定的程序进行灵活处理，以便更高效地处理工伤案件。误通知或程序瑕疵：虽然不常见，但也有可能存在人社局误通知或程序上的瑕疵，导致在工伤认定书未下来的情况下就通知进行劳动能力鉴定。您的应对建议：确认通知的真实性：首先，您需要确认人社局的通知是否真实有效，可以通过与人社局直接沟通或查询相关官方网站来验证。了解具体原因：如果通知是真实的，您可以向人社局了解提前进行劳动能力鉴定的具体原因，以便更好地了解后续的处理流程和可能的结果。配合鉴定工作：无论何种情况，您都应积极配合劳动能力鉴定工作，提供必要的医疗资料和证明，以便鉴定委员会能够准确评估您的工伤等级。关注工伤认定进展：同时，您也应关注工伤认定的进展情况，确保在工伤认定决定作出后，能够及时了解自己的工伤等级和后续赔偿事宜。特殊情况说明：如果最终工伤认定决定未认定您为工伤，那么提前进行的劳动能力鉴定结果可能将不具有法律效力，您可能无法依据该鉴定结果获得相应的工伤赔偿。不过，这种情况下的具体处理还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。后续行动建议：如果您对工伤认定或劳动能力鉴定的流程、结果有任何疑问或不满，可以及时向人社局或相关部门提出申诉或咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：劳动鉴定结果20天了还没收到，这确实可能会让您感到焦急和不安。不过，别担心，这种情况可能有多种原因，我们可以从以下几个方面来分析和解决。鉴定流程的时间安排：劳动能力鉴定通常需要一定的时间来完成，包括收集资料、安排鉴定、进行鉴定、出具报告等环节。每个环节都可能需要一定的时间来处理，因此，从提交申请到收到结果，整个流程可能会持续一段时间。一般来说，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。这个过程可能需要几周的时间，具体取决于当地鉴定委员会的工作效率和案件数量。可能的原因分析：案件积压：如果当地鉴定委员会近期案件较多，可能会导致处理时间延长。资料不全：如果您的申请资料不齐全或需要补充材料，鉴定委员会可能会通知您补充，这也会延长处理时间。特殊情况：如遇到节假日、专家出差等特殊情况，也可能导致鉴定时间延长。应对措施：主动联系：您可以主动联系当地劳动能力鉴定委员会，询问鉴定进度和预计出具结果的时间。这样不仅可以了解具体情况，还可以表达您的关切和期望。补充资料：如果鉴定委员会通知您需要补充材料，请尽快按照要求提供，以免影响鉴定进度。耐心等待：在了解鉴定流程和可能的原因后，您可以耐心等待一段时间。如果超过合理时间仍未收到结果，可以再次联系鉴定委员会或寻求法律帮助。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是工伤保险待遇确定的重要依据。因此，及时获得鉴定结果对于您维护自身权益至关重要。如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是您的合法权益，不要错过申请时限。额外提醒：在等待鉴定结果期间，您可以继续与用人单位保持沟通，了解工伤保险待遇的支付情况。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定书一般会有两份以上，正常情况下用人单位（老板）会收到一份。以下从几个方面为你详细解释：劳动能力鉴定书的发放与送达劳动能力鉴定委员会在完成劳动能力鉴定后，会制作劳动能力鉴定书，并按照规定的程序进行送达。通常情况下，劳动能力鉴定书会送达给申请鉴定的主体（一般是劳动者或其近亲属、用人单位等），并且为了保障各方的知情权和后续处理，往往会制作多份。用人单位作为劳动能力鉴定的重要相关方，一般会收到一份劳动能力鉴定书，以便其了解劳动者的劳动能力状况，进而处理相关的工伤赔偿等事宜。用人单位收到鉴定书后的责任与义务用人单位收到劳动能力鉴定书后，应当根据鉴定结果承担相应的责任和义务。如果劳动者被鉴定为工伤且存在伤残等级，用人单位需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）等。如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项送达问题：如果用人单位未收到劳动能力鉴定书，可能是由于送达过程中的问题，如地址变更未及时通知劳动能力鉴定委员会等。在这种情况下，用人单位可以与劳动能力鉴定委员会联系，了解情况并获取鉴定书。对鉴定结果有异议：如果用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书之日起一定期限内（一般为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结果为最终结论。法律建议保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应当妥善保管劳动能力鉴定书等相关证据，以备后续处理工伤赔偿等事宜时使用。及时沟通：如果用人单位未收到劳动能力鉴定书或有其他疑问，应当及时与劳动能力鉴定委员会或劳动者沟通，了解情况并解决问题。依法处理：在处理工伤赔偿等事宜时，各方应当依法进行，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。如果有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。