生病后后悔辞退工作，首先需要明确的是，一旦辞职手续完成且公司已接受，通常情况下劳动合同即已解除，难以直接恢复。但你可以根据具体情况，考虑以下几种途径来维护自己的权益或寻求补救措施：

1. 确认辞职是否有效：

   • 如果你在生病期间，且可能处于法定医疗期内（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月），此时提出的辞职可能因违反法律规定而无效。但这一判断需结合你辞职时的具体情况、公司是否知晓你生病情况以及你是否在医疗期内等因素综合考量。
   • 建议：回顾辞职时的相关情况，包括是否明确告知公司你生病的情况、辞职是否是在医疗期内提出等，以便后续维权。

2. 与公司协商恢复劳动关系或经济补偿：

   • 即便辞职手续已完成，你仍可以尝试与公司协商，看是否能够恢复劳动关系，或者就因辞职可能给你造成的损失（如医疗期内的工资损失、未享受的医疗待遇等）寻求经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，保持平和、理性的态度，明确表达你的诉求和理由，并准备好相关证据（如医疗证明、辞职通知等）以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，且你认为公司的行为（如在你生病期间未给予合理照顾或未支付应得的医疗期工资等）违反了劳动法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。
   • 诉讼流程：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，并了解清楚劳动法律法规中关于医疗期、辞职、经济补偿等方面的规定。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为（如未支付医疗期工资、未给予合理医疗期等）。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出公正处理。

后续行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径维权，都需要收集好相关证据，包括劳动合同、医疗证明、辞职通知、工资发放记录等。
• 了解法律：在维权前，务必了解清楚劳动法律法规中关于医疗期、辞职、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持沟通：在维权过程中，保持与公司、劳动监察部门或仲裁机构、法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。