大病期间主动离职后若后悔，一般情况下无法直接恢复原劳动关系，但可根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系恢复的可能性
主动离职的性质：
- 主动离职是劳动者基于个人意愿提出的解除劳动关系的行为，一旦离职手续完成，劳动关系即告终止。
- 在大病期间主动离职，同样遵循这一原则，除非离职时存在欺诈、胁迫等违法情形，否则一般无法直接恢复劳动关系。
恢复劳动关系的例外情形：
- 如果离职时用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法要求恢复劳动关系或主张经济补偿。
- 但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
二、后悔后的应对措施
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位沟通，说明自己大病期间的情况和后悔离职的原因，看是否能够达成重新建立劳动关系的协议。
- 协商时，可以提出自己的合理诉求，如恢复原职位、原工资待遇等，但也要做好用人单位可能拒绝的心理准备。
寻求新的就业机会：
- 如果与用人单位协商无果，你可以开始寻找新的就业机会。
- 在寻找新工作时，可以充分利用自己的工作经验和技能，同时考虑自己的身体状况和职业规划，选择适合自己的岗位。
关注社会保险和福利待遇：
- 离职后，你的社会保险和福利待遇可能会受到影响。因此，你需要及时了解自己的社会保险缴纳情况，并考虑是否需要自行缴纳或寻找其他保障方式。
- 如果符合条件，你还可以申请相关的社会救助或福利，以减轻经济负担。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在大病期间或任何时候考虑离职时，都应谨慎评估自己的身体状况、经济状况和职业规划，避免因一时冲动而做出后悔的决定。
- 如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通好离职事宜，包括离职时间、工资结算、社会保险转移等，确保自己的权益得到保障。
风险提示：
- 主动离职后，如果无法及时找到新的工作或面临其他经济困难，可能会对你的生活造成较大影响。因此，在做出离职决定前，应充分考虑这些风险。
- 如果与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，应及时通过法律途径维护自己的权益，避免错过维权时机。
最后，大病期间主动离职后若后悔，一般情况下无法直接恢复原劳动关系。但你可以根据具体情况采取与用人单位协商、寻找新的就业机会、关注社会保险和福利待遇等措施来应对。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。