患重病的情况下，员工是可以主动离职的，但需要注意一些法律程序和权益保护的问题。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 主动离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。因此，患重病并不妨碍你主动离职的合法性。

2. 离职前的通知义务：

   • 如果你决定主动离职，应当提前以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这样，你可以确保离职过程的合法性和有序性，同时也有利于用人单位安排后续工作。

3. 患病期间的特殊权益：

   • 如果你在患病期间，且劳动合同尚未到期，你还有权享受医疗期等相关权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果你在医疗期内主动离职，可能会失去享受这些特殊权益的机会。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚自己的身体状况和后续治疗需求。

4. 离职后的经济补偿：

   • 如果你主动离职，且不符合用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为导致你离职等），则用人单位通常无需支付经济补偿。经济补偿的具体标准和情形，可以参照《劳动合同法》的相关规定。

5. 离职手续的办理：

   • 在离职前，请务必与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。这些手续的办理，不仅关系到你的个人权益，也影响到你未来的就业和社保待遇。

建议：

• 在决定离职前，先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果可能的话，尽量在身体状况允许的情况下办理离职手续，以确保过程的顺利进行。
• 如果对离职后的权益保护有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，患重病并不妨碍你主动离职的合法性，但在离职前请务必考虑清楚自己的身体状况和后续治疗需求，以及离职可能带来的法律后果和权益变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。