劳动者患重大疾病时，可以主动协商离职，且享有解除劳动合同的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者患重大疾病时的离职权利
主动离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论劳动者是否患有重大疾病，都有权主动提出离职。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于患有重大疾病的劳动者。
离职的程序：
- 劳动者在决定离职后，应按照法律规定的时间节点，以书面形式向用人单位提出离职申请。
- 书面通知应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。
二、劳动者患重大疾病时离职的经济补偿问题
主动离职的经济补偿：
- 通常情况下，劳动者主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是劳动者自愿选择的行为，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规。
- 然而，如果用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者在主动离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿。
因病不能胜任工作时的经济补偿：
- 如果劳动者因重大疾病无法胜任原工作，且经调岗后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者患重大疾病时离职的注意事项
医疗期的考虑：
- 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果劳动者在医疗期内主动提出离职，应确保自己已经充分了解医疗期的相关规定，并权衡利弊后做出决定。
离职后的权益保障：
- 劳动者在离职后，应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题。
- 如果劳动者在离职后需要继续治疗或休养，应了解相关医疗费用的报销和补助政策。
四、实际案例分析
以小何为例，小何是某公司员工，近期被查出患有重大疾病。小何认为自己无法再胜任工作，决定向公司提出辞职。公司表示，若小何主动辞职没有经济补偿。然而，根据法律规定，小何享有解除劳动合同的权利，且如果公司存在未提供劳动保护等法定过错情形，小何在主动离职时仍有权要求公司支付经济补偿。因此，小何在决定离职前，应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
建议：劳动者在患重大疾病时主动协商离职前，应充分了解自己的权利和义务，以及离职可能带来的经济后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。