核心结论：若您所称的“骗单位大病辞职”是指以虚构大病情况向单位提出辞职，这种行为可能涉及诚信问题，且在特定情形下可能引发法律风险，不建议这么做；若您是单位方，发现员工存在欺骗辞职情况，可依据单位规章制度和法律规定处理。以下分情况详细说明：

若您是员工，想虚构大病辞职

1. 诚信与道德层面 从诚信和道德的角度来看，虚构大病情况向单位提出辞职是不恰当的行为。诚信是职场的基本准则之一，这种行为违背了诚实信用的原则，可能会损害您在单位和行业内的声誉，对您未来的职业发展产生不利影响。
2. 法律风险层面
   • 劳动合同解除方面：一般情况下，员工辞职只需按照法律规定提前通知单位（试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知），无需虚构大病理由。如果虚构大病情况，单位在发现后可能会对您的诚信产生质疑，但这通常不会影响劳动合同的合法解除。不过，如果单位因此遭受了损失，例如因为您虚构病情导致单位为您安排了特殊的工作调整或福利，单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。
   • 欺诈相关法律风险：如果您的虚构行为情节严重，例如涉及骗取单位的经济补偿、福利等，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然员工虚构大病辞职骗取单位财物达到刑事立案标准的情况较为少见，但仍需谨慎对待。

若您是单位方，发现员工欺骗辞职

1. 依据规章制度处理 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工诚信方面的规定。如果员工虚构大病情况辞职，违反了单位的规章制度，单位可以依据规章制度对其进行相应的处理，例如警告、记过、解除劳动合同等。但在处理过程中，单位需要确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并且已经向员工进行了公示或告知。
2. 要求赔偿损失 如果员工虚构大病辞职的行为给单位造成了实际损失，例如单位为该员工安排了特殊的工作调整、培训、福利等，单位可以要求员工承担赔偿责任。单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工虚构行为之间的因果关系。
3. 劳动争议处理 如果单位与员工之间因虚构大病辞职问题产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类问题过程中遇到具体的法律疑问，欢迎随时向我咨询。