顺丰作为用人单位，对于非全职员工（通常指非全日制员工）是否支付加班费，需根据非全日制员工的用工特点及相关法律规定来综合判断，一般情况下非全日制员工不享受加班费，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制员工的用工特点与法律规定
非全日制员工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。重要的是，法律并未明确规定非全日制员工享有加班费。
二、非全日制员工加班费的通常情况
一般原则：由于非全日制员工的用工形式灵活，工作时间相对较短，且法律未明确规定其享有加班费，因此，在大多数情况下，顺丰等用人单位不会向非全日制员工支付加班费。
特殊情形：虽然法律未明确规定非全日制员工的加班费，但如果非全日制员工的工作时间超出了法律规定的上限（即平均每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时），且用人单位因此获得了额外的利益，那么从公平原则出发，用人单位可能需要向非全日制员工支付额外的报酬。然而，这种情形下的“加班费”并非法律直接规定的，而是基于公平原则和双方协商的结果。
三、对非全日制员工的建议
了解用工形式：在入职前，非全日制员工应充分了解自己的用工形式，明确自己的工作时间、报酬支付方式等关键信息。
协商报酬：如果非全日制员工认为自己的工作时间较长，且希望获得额外的报酬，可以与用人单位进行协商，明确报酬的支付方式和标准。
保留证据：非全日制员工应保留好与用人单位的用工协议、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
四、对用人单位的建议
遵守法律规定：顺丰等用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保非全日制员工的用工形式合法合规。
公平协商：在用工过程中，用人单位应与非全日制员工进行公平协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
及时支付报酬：用人单位应按照约定的时间和方式及时向非全日制员工支付报酬，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，顺丰等用人单位对于非全日制员工一般不支付加班费，但存在特殊情形下可能需要支付额外报酬的情况。如果您作为非全日制员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。