结论：到了退休年龄与单位解除劳动合同，一般不直接适用《劳动合同法》第36条的规定，但具体情形需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 《劳动合同法》第36条的适用范围：

   • 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款主要适用于双方自愿、平等协商解除劳动合同的情形。

2. 退休年龄与劳动合同解除的特殊性：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系通常因达到法定终止条件而自然终止，而非通过协商解除。此时，劳动合同的终止是基于法律规定，而非双方协商一致。
   • 在某些情况下，即使劳动者达到退休年龄，但双方可能因特定原因（如劳动者继续工作、用人单位需要劳动者继续留任等）而协商延长劳动合同期限或变更劳动合同内容。然而，这种协商并不等同于《劳动合同法》第36条所规定的协商一致解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一条款明确规定了劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇时，劳动合同的自然终止。
   • 在实际操作中，如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），其与用人单位之间的劳动合同关系可能不会立即终止。然而，这并不改变劳动合同因达到退休年龄而可能面临终止的法律性质。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者达到退休年龄后，因用人单位原因（如未及时办理退休手续、未支付退休金等）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。但这并不涉及《劳动合同法》第36条的适用问题。
   • 另外，如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位工作，且双方未就劳动合同的终止或变更达成一致意见，此时可能涉及事实劳动关系的认定和处理问题。但这同样不直接适用《劳动合同法》第36条的规定。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了因达到退休年龄而与单位解除劳动合同的问题，建议首先了解当地的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
• 如果对劳动合同的终止或解除存在疑问或争议，可以及时向用人单位提出咨询或协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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